Tidningen

”Inte till varje pris!”

Arbetsgivaren är inte tvungen att anpassa jobbet efter de äldre om det innebär att andra medarbetare blir drabbade.<br>– Samma regler gäller som vid rehabilitering, säger arbetsrättsforskaren Annamaria Westregård.

Elisabeth Vene
Elisabeth Vene
Publicerad

Fram till du fyller 67 år gäller samma anställningsskydd och regler för rehabilitering som för vilken ungdom som helst. Och om ingen gör något, det vill säga ber dig sluta, är det bara att jobba på. Men om arbetsgivaren vill bli av med dig efter 67 har du bara en månads uppsägningstid. Du må vara anställd sedan längst tillbaka, men har inget i turordningslistan att göra. Rätten till återanställning upphör också.

Läs hela artikeln

Prenumerera på Arbetarskydd Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 3 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →

hr-verktyg tidningen

Mest läst

Prenumerera på vårt nyhetsbrev: