RÄTTSLIGT
Samma olycksfallsskydd för inhyrda
Olycksfallsförsäkringen ska likställas med lön, enligt EU-domstolen.
Foto: Janerik Henriksson / TT
EU. Bemanningsanställdas har rätt till samma lön som direkt anställda av kundföretaget. Lön är dock inte bara det vederlag som betalas ut till följd av utfört arbete, utan även olycksfallsersättning. Det fastslog EU-domstolen i ett mål rörande en spansk arbetstagare som drabbats av en olycka på det kundföretag där han var inhyrd.
Artikel 5 i bemanningsdirektivet kräver att inhyrda arbetstagare ska likabehandlas med direkt anställda arbetstagare avseende ”grundläggande arbets– och anställningsvillkor”. I artikel 3 förklaras att sådana grundläggande villkor avser olika aspekter av arbetstid samt lön. Dessa bestämmelser kom att ställas på sin spets i ett spanskt mål som rörde en inhyrd arbetstagare som hade råkat ut för en allvarlig arbetsplatsolycka på det kundföretag där han arbetade. Av det kollektivavtal som gällde för bemanningsanställda var han berättigad till 10 500 euro i ersättning eftersom han inte beräknades kunna arbeta i framtiden. Om han däremot hade varit direkt anställd av kundföretaget skulle han ha fått nästan sex gånger mer pengar.
