Kränkta kyrkoanställda måste få hjälp

Arbetsmiljöverket fick också påtagliga bevis för det ohälsosamma arbetsklimatet vid ett möte i samband med en inspektion i september. Under möter förekom både hot och kränkande uttalanden.

Verket kräver att församlingen senast den 15 januari har ordnat så att kränkta medarbetare kan få hjälp och stöd av utomstående. Om medarbetarna inte får det, riskerar församlingen att få betala 300 000 kronor i vite.

Församlingen måste också ta fram en handlingsplan för hur den psykosociala arbetsmiljön ska förbättras. Planen ska vara färdig senast den 31 mars 2011 och den ska göras i samarbete med skyddsombud och arbetstagare. Dessutom måste församlingen ta fram skriftliga riktlinjer mot kränkande särbehandling, hot och våld. Arbetsmiljöverket kräver att en utomstående person med psykosocial kompetens anlitas för att uppfylla de här kraven.

Församlingen undersökte redan 2009 den psykosociala arbetsmiljön.  Undersökningen bekräftade de problem som skyddsombuden påtalat, men resultatet ledde inte till några konkreta åtgärder.

Arbetsgivaren hänvisade i höstas, som ett svar på att skyddsombuden begärt att Arbetsmiljöverket skulle ingripa, till en handlingsplan. Men den hade upprättats av kyrkorådets ordförande själv. Varken de övriga medlemmarna i kyrkorådet, skyddsombud eller arbetstagare hade varit med vid utformningen av planen.