RÄTTSLIGT

Samhall glömde rapportera olyckor

Anställda kan ha blivit ekonomiskt lidande av att Samhall missat anmälningar till Försäkringskassan.

SJUKFRÅNVARO. Samhall har missat att anmäla 820 arbetsolyckor med sjukfrånvaro till Försäkringskassan, vilket lagen kräver. De skadade kan ha förlorat stora belopp.

Publicerad

Tidningen Fastighetsfolket har granskat en rad missförhållanden på det statliga bolaget Samhall. Redan i maj avslöjade tidningen att bolaget sedan 2016 försummat att anmäla var fjärde arbetsolycka där en anställd skadats.

Tidningen jämförde olycksfallsstatistiken i Samhalls årsredovisningar med antalet anmälningar som kommit in till Försäkringskassan och fann att 820 olyckor inte anmälts.

Misstagen förefaller växa över tid, liksom olycksfrekvensen:

2016 blev 12 av 317 arbetsolyckor med sjukfrånvaro oanmälda. Årets därpå 45 av 375 olyckor.

Men 2023 missade Samhall att anmäla var tredje fall, 162 av 513 olyckor. 2022 missades 154 av 430 olyckor. Och 2021 var det lika illa, 149 av 471 skador kom inte till Försäkringskassans kännedom.

Jag är jättebesviken på företaget ...

Enligt socialförsäkringsbalken ska alla arbetsplatsolyckor anmälas till Försäkringskassan som samarbetar med Arbetsmiljöverket om statistiken. Anmälningar på papper går till Försäkringskassan som scannar dem och skickar vidare till Arbetsmiljöverket, som i sin tur har webbportalen och skickar digitala anmälningar till Försäkringskassan.

Sedan Fastighetsfolket avslöjat hur Samhall misskött anmälningsplikten började företaget ösa in anmälningar i efterhand till Arbetsmiljöverket. Och det gjorde snarast saken värre, berättar Arbetsmiljöverkets systemförvaltare Kjell Blom:

– Hittills har vi hittat 1 700 felaktiga anmälningar från Samhall, alla rörde arbetsolyckor utan sjukfrånvaro.

Hur då felaktiga?

– De var ofullständiga och saknade grunduppgifter som arbetsställe, yrke eller organisationsnummer. Många var inte heller avbockade av chefer och alltihop tyder på en obegripligt stor brist i systemet på Samhall.

Nu jobbar Kjell Blom vidare med att försöka få rätsida på röran i Samhalls anmälningar.

Det är illa om Sveriges till antal anställda största företag inte har koll på sina arbetsolyckor och de arbetsmiljöer de skickar ut sina anställda i. Samhall säger sig ha hållbarhet som ett av tre prioriterade mål och skriver i sin årsredovisning för 2023:

”För oss handlar social hållbarhet om att erbjuda en trygg och säker arbetsmiljö”.

Men verkligheten är tydligen en annan:

– Jag är jättebesviken på företaget, säger Torbjörn Jonsson som är arbetsmiljöansvarig på Fastighets med runt 5 000 medlemmar på Samhall.

– Uppenbart finns det stora brister i arbetsmiljöarbetet. Det görs mycket bra på central nivå, men man har inte avsatt tid och resurser till att utbilda på lokal nivå. När man haft ett problem har man genat i kurvorna och löst det halvdant.

Torbjörn Jonsson lyfter också fram att det bland Samhalls anställda finns människor som har svårare än andra att hävda sina rättigheter:

– Samhalls anställda är av alla de slag, men det finns en anledning till att de är där. Därför ställer vi högre krav på arbetsgivaren att anpassa organisationen.

Vad kan ni göra för att hjälpa dem som gått miste om ersättning?

– Lokalt ska vi försöka fånga upp de fall som vi kan hitta och sedan ta upp en förhandling. Men vi kan aldrig täcka in det helt. De personer som drabbats kanske inte ens är kvar. Arbetsskador kan också vara svåra att bevisa i efterhand. Och framför allt måste vi se till att något liknande aldrig kan inträffa i framtiden.

Även IF Metall har omkring 5 000 medlemmar i Samhall, Kommunal något färre och övriga anställda är spridda i fem andra förbund.

Arbetsmiljö är en högt prioriterad fråga på Samhall.

Arbetarskydd kontaktade Samhalls HR- och kommunikationsdirektör Sabina Rasiwala, som hänvisade våra frågor till pressavdelningen, där Maria Soläng väljer att svara följande via mejl:

Hur kunde det gå så illa med rapporteringen av arbetsolyckor?

”Arbetsmiljö är en högt prioriterad fråga på Samhall. Vi jobbar hårt för att minska antalet olyckor och har på senare år lagt stort fokus på arbetsmiljöarbete för alla chefer med personansvar. Alla arbetsskador ska registreras i våra system samt till Arbetsmiljö är en högt prioriterad fråga på Samhall. Försäkringskassan. Det som har hänt är att alla ärenden inte har rapporterats till Försäkringskassan. Så ska det naturligtvis inte vara. Vi har därför under sommaren gjort ett omfattande arbete med att efterrapportera alla arbetsskador till Försäkringskassan de senaste sex åren.”

Vad gör ni åt det? 

”Vi har fokuserat på utbildnings- och informationsinsatser för tillbuds- och arbetsskaderapportering och vi utreder hur vi kan utveckla systemstöd och rutiner, så det ska bli lättare att göra rätt för de chefer med personalansvar som ska rapportera in arbetsskador till berörda myndigheter. Det är viktigt för oss att göra rätt för våra medarbetare.”

Hur försäkrar ni er om att inga anställda går miste om ersättning eller livränta?

”Som arbetsgivare ska vi anmäla alla arbetsskador till Försäkringskassan. Den som blir skadad på arbetet måste också själv enligt lag anmäla skadan till Försäkringskassan och ansöka om ersättning. När den skadade söker ersättning ser Försäkringskassan om en skadeanmälan från arbetsgivaren saknas. Då kontaktar Försäkringskassan arbetsgivaren, som efterhand kompletterar med en skadeanmälan. På så sätt ska arbetstagaren inte komma i kläm. Vi har inte fått några indikationer på att medarbetare har hamnat i kläm, men tyvärr kan vi konstatera att våra rutiner inte alltid har följts och så ska det inte vara.”

Fakta om Samhall:

Samhall skapades 1980 och har sedan dess gett arbete åt drygt 200 000 personer med funktionsnedsättning. 2023 omsatte det statliga företaget cirka 9 miljarder kronor och hade nära 24 000 anställda. 1 166 personer gick vidare till anställning på den öppna arbetsmarknaden.

./.