RÄTTSLIGT

Konflikt eller bestraffning?

Målet om visselblås gällde en överklagan av tingsrättens dom. Vittnesmålen var inspelade videoförhör.

ÖVERKLAGAN. Visselblåsarlagen från 2021 prövades för första gången i AD. En kirurg ansåg sig bestraffad medan arbetsgivaren hävdade att allt berodde på en sargad konflikt bland personalen.

Publicerad Senast uppdaterad

Bakgrund: I slutet av april höll Arbetsdomstolen huvudförhandling i ett mål som handlar om rätten att peka på oegentligheter på arbetsplatsen, så kallat visselblås. Målet var ett B-mål, en överklagan av tingsrättens dom som friade arbetsgivaren. En kvinnlig kirurg var anställd hos det privata vårdbolaget Art Clinic i Uppsala. Under en period på ett år och sju månader gjorde hon 71 rapporter om avvikelser i vården. 

Läs hela artikeln

Prenumerera på Arbetarskydd idag


Ditt val av tidningen, låsta artiklar på hemsidan och
e-tidningen på webben eller i appen.


Fortsätt →