RÄTTSLIGT
Banbrytande dom mot dubbel pension

TJÄNSTEPENSION. Ett polskt bolag har vunnit över försäkringsbolaget Fora i ett mål som avgjorts av skiljenämnden för arbetsmarknadsförsäkringar. Domen kan få följder för många utstationerade bolag i Sverige.
Domen i skiljenämnden för arbetsmarknadsförsäkringar gäller ett polskt företag inom tjänstesektorn som hade utstationerade arbetstagare i Sverige.
2022 kontaktade det polska företaget juristbyrån Momentius LPA med en fråga om EU-direktivet 98-49. Direktivet reglerar tjänstepension och reglerar tjänstepension för bolag med utstationerade arbetstagare. De ska inte ska betala avgifter för tjänstepension i två länder. Men bolaget som hörde av sig betalade avgift både i Polen och i Sverige och tyckte att det var märkligt.
Direktivet om tjänstepension kom till 1998 och implementerades i Sverige i januari 2002, precis innan tidsgränsen gick ut. Det speciella med den svenska implementeringen är att den inte gjordes av dåvarande regering utan av parterna. Det är i och för sig inte ovanligt att parterna implementerar direktiv i kollektivavtalen. Men den här gången var det bolaget Fora som ägs av parterna som tog på sig implementeringen. Trots att det även är Fora som tecknar avtal med arbetsgivarna.
I slutet av 2023 kom domen från skiljenämnden för arbetsmarknadsförsäkringar. Fora förlorade. Man hade gjort fel när man krävde tjänstepensionsavgifter i Sverige. Juristen Martin Källgren Thyr var inte förvånad över utgången.
– Nej, rättsläget var väldigt tydligt. Enligt EU-rätten ska inte direktivet tolkas på det sätt som gjorts.
Det handlar också om ett undantag i försäkringsvillkoren. Fora hade tolkat det så att ett företag bara kan få undantag under de första 12 månaderna det är verksamt i Sverige. Efter 12 månader var man tvungen att betala pensionsavgift, även om man betalar tjänstepension i hemlandet.
Men Martin Källgren Thyr påpekar att undantaget enligt direktivet inte gäller själva bolaget utan de anställda.
– Undantaget är tillämpligt så länge en arbetstagare är utsänd till utstationeringslandet och ska inte vara beroende av hur länge arbetsgivaren varit verksam där. En arbetstagare kan ju ha arbete i utstationeringslandet under två veckor efter tolvmånadersgränsen, då ska undantaget gälla.
- Här är direktivet också mycket tydligt, säger Martin Källgren Thyr, som också betonar att direktivet främst är till att skydda arbetstagaren, som ska försäkras att tjänstepensionen säkras – i hemlandet.
– En arbetstagare kan ju vara utstationerad i många olika länder. Man ska slippa vara beroende av olika system.
Vilka följder får domen i skiljenämnden?
– Jag kan så klart bara spekulera. Men det gäller väldigt många utstationerade arbetstagare. Alla bolag som utstationerar arbetstagare till Sverige, som har kollektivavtal och som därför har tecknat Fora försäkring berörs av skiljedomen om de också betalar tjänstepension i hemlandet.
Det som är speciellt med det här målet är Foras och parternas dubbla roller. Lagstiftningen är överlämnad till ett privat bolag, Fora, som ägs av parterna. Alltså: Fora definierar reglerna. Företag som ska söka undantag gör det hos Fora.
– Det är en situation där det privata bolaget också är den som implementerat direktivet. Det är väldigt utmanande och jag tror att det är ganska unikt i EU, säger Martin Källgren Thyr.