Tidningen
Kan jag som skyddsombud få någon form av ersättning för att utföra uppdraget?
EXPERTFRÅGAN. Jag vet att det är ett oavlönat uppdrag att vara skyddsombud, men jag jobbar i en konstnärlig verksamhet med styrda tider för repetition och föreställningar och kan inte avvika därifrån. Idag måste jag ofta utföra uppdraget på andra tider. Kan jag ersättas då?
Maria Steinberg, docent i arbetsmiljörätt: Självklart ska du ha ersättning, om arbetsgivaren kallar till möten då du inte är i tjänst. Allt arbetsmiljöarbete utgår från samverkan mellan skyddsombud och arbetsgivare. Du måste berätta för ledningen när du inte kan komma till mötena på grund av repetitioner. Arbetsgivaren måste anstränga sig för att lägga möten på tider som du kan delta i. Annars blir det ingen samverkan. Skyddsombud ska inte drabbas ekonomiskt, när denne verkar i sitt uppdrag. De som utsett dig, oftast den fackliga organisationen, har också rätt att utse en ersättare för dig.
