Arbetsskador
LO vill göra mer vid omställningar
ELMIA Facket bör vara mer aktiva i omställningsprocessen vid uppsägningar, omorganisationer och efter långa sjukskrivningar. Det menar LO, som på ett seminarium presenterade boken "Göra något nytt? Fackligt medlemsstöd vid frivillig eller ofrivillig omställning".
Annons
- Det är vi som i vardagen har de förtroendefulla samtalen med medlemmarna. Det är därför också naturligt att vi för samtal om de frågor som är viktiga i de här sammanhangen, sa Christina Järnstedt, ombudsman för LO.
Den nya boken ger konkreta tips på hur man från facket kan föra ett strukturerat samtal för att hjälpa medlemmen att föra fram sin egen kompetens, som är viktig inför en omplacering.
- Vi ska komma in och tala med medlemmen allra först, innan någon extern konsult har tagits in av arbetsgivaren, fortsatte Christina Järnstedt.
Typiskt för LO-medlemmen är att den informella kompetensen, som inte går att dokumentera med några betyg eller examina, ofta är större än den formella. Kanske har man i sin arbetsvardag nått stora praktiska färdigheter i sådant som man själv tar som självklart, men som är en viktig kompetens att föra fram inför en ny arbetsgivare. Kanske har en invandrad medlem en okänd kompetens från sitt tidigare hemland, som kan vara av stor nytta i ett nytt jobb.
