Två år med företagshälsa hjälpte inte sjukhuspersonal

Avdelningen har under en längre tid hemsökts av konflikter mellan chefer och anställda.

Enligt skyddsombudet har arbetsmiljön och arbetsbelastningen varit ohälsosam sedan 2016. Skyddsombudet pekar på bristen på återhämtning, avsaknaden av stöd från chefer, bristande tillit, att de anställda inte blir tagna på allvar och att de utsatts för repressalier.

Arbetsplatsen har delats i två läger och flera informella ledare förekommer.

”De vill inte gå ensamma till enhetschefen, det före detta lokala skyddsombudet har blivit ombedd att följa med då medarbetarna ska gå till enhetschefen”, berättade skyddsombud och arbetstagarrepresentanter då Arbetsmiljöverket var där och inspekterade. 

Sjukhusledningen måste nu i grunden undersöka arbetsplatsen och presentera åtgärder på hur det – om möjligt – kan bli bättre.

För detta ska man använda sig av utomstående och oberoende resurser.

Arbetsmiljöverket kräver att detta ska vara klart senast den 2 januari nästa år vid ett vite på 100 000 kronor.