Arbetsmiljö
Forskare undersöker framtidens arbetsliv
FRAMTID. Hur påverkas arbetsmiljön av digitalisering, atypiska anställningsformer och plattformsbaserade företag? Det utreds nu i ett samnordiskt forskningsprojekt.
Annons
30 forskare tar nu ett helhetsgrepp om förändringarna i arbetslivet och hur de inverkar på arbetsrätten och arbetsmiljön i Norden. Forskningen kommer pågå fram till 2020.
I delprojektet som handlar om arbetsmiljö riktas fokus på den psykosociala arbetsmiljön.
– Målsättningen är att utarbeta en översikt över de psykosociala arbetsmiljöfaktorer som arbetsgivare och myndigheter ska vara speciellt uppmärksamma på för att bevara en sund arbetsmiljö, säger Jan Olav Christensen som koordinerar delprojektet i arbetsmiljö. Han är forskare vid Statens arbetsmiljöinstitut Stami i Norge.
Innan den nordiska modellen börjar synas, kartlägger forskarna först förändringar som sker i arbetslivet. Det handlar om digitalisering av arbetet, framväxten av självständiga uppdragstagare och andra lösa eller atypiska anställningsformer samt framväxten av nya aktörer på arbetsmarknaden, i synnerhet digitala plattformsbaserade företag. När de resultaten finns preciseras frågeställningarna inom arbetsmiljöprojektet.
– Vi kommer först att gå igenom existerande forskning för att få reda på vad man vet om effekten av digitalisering och teknisk utveckling på arbetsmiljö och hälsa. Efter det genomför vi en frågeundersökning för att ta reda på vad experter på fältet ser som de centrala utmaningarna.
– Det mest spännande med det här delprojektet är att se vad experterna lägger vikt vid, vilka perspektiv de har och vad de tror om framtiden, säger Jan Olav Christensen.
I det arbetsrättsliga delprojektet riktas strålkastarljuset mot arbetstagar- och arbetsgivarbegreppet.
– Nya former för lösa eller atypiska arbetsformer gör det mer krävande att dra gränsen mellan arbetstagare och självständiga uppdragstagare. Nya aktörer, till exempel plattformsbaserade företag som taxitjänsten Uber, gör det svårare att ta ställning till vad som är en arbetsgivar- och arbetstagarrelation och vem som har ansvar för att reglerna efterlevs, säger Marianne Jenum Hotvedt, postdoktor i arbetsrätt vid Oslo universitet. Hon koordinerar delprojektet om arbetsrätt.
