Tidningen

Veolia vann – men borde ha gjort mer

Den mest meriterade juristen fick inte jobbet på Försäkringskassan och Nasir Baber fick inte tillbaka jobbet som bussförare hos Veolia. DO har förlorat två viktiga fall i AD.

Publicerad

Hur långt sträcker sig företagens skyldighet att anpassa arbetet till funktionshindrade yrkesarbetare? Arbetsdomstolen har avgjort två fall. DO har drivit båda – och förlorat. Första gången anpassningskravet prövades i AD gällde det den synskadade juristen Marie-Louise Jungelin, som hade sökt jobb hos Försäkringskassan. Trots bäst meriter fick hon inte jobbet för att det skulle bli för dyrt att anpassa kassans ärendehanteringssystem till punktskrift, ansåg Försäkringskassan och Arbetsdomstolen höll med. Fast domstolen tyckte att Försäkringskassan, kunde ha varit mer förutseende när datasystemet utvecklades så att det enklare hade kunnat anpassats till olika arbetstagares förutsättningar.

Läs hela artikeln

Prenumerera på Arbetarskydd Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 3 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →