Tecknen på att någon är ett chefsämne

2016-10-17 00:00 Kalle Wiklund  
Så vet du att någon är redo att axla chefsposten. Foto: Alamy

Hög emotionell intelligens, god självkännedom och en förmåga att planera långsiktigt. Det är några av de viktigaste egenskaperna att leta efter när ny chef ska rekryteras, enligt ledarskapscoachen Anna Ranieri.

Att göra en felaktig rekrytering, inte minst av en chef, kan få stora konsekvenser för verksamheten. Anna Ranieri, amerikansk författare och ledarskapscoach, har gjort intervjuer med flera pensionerade toppchefer med mångårig erfarenhet av rekryteringar.

Empati och hög självkännedom är egenskaper som framhålls för en bra blivande chef, enligt Harvard Business Review. Även förmågan att se bortom horisonten för att förstå nästa steg eller utmaning i en pågående process. Två frågor de som rekryterar kan ställa är:

• Hur har du jobbat med att utveckla din personkännedom?

• Hur gör du för att hitta balansen mellan att leda det dagliga arbetet och samtidigt ha koll på långsiktiga mål?

Anne Ranieri har identifierat fyra vanliga negativa följder för verksamheten av att ha en chef som exempelvis saknar en djupare självkännedom: Chefen ...

• ... gör uppgifter som borde delegeras till medarbetare.

• ... tar tillbaka arbetsuppgifter som delegerats eftersom hen tror att hen kan göra dem bättre.

• ... har bristfällig kommunikation, vilket ofta leder till osäkerhet för de anställda.

• ... detaljstyr på ett sätt som gör att den anställda inte får förmågan att växa i sin roll.

Kalle Wiklund

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Arbetarskydd.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Arbetarskydd eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Arbetsmiljö