Rättegångar är viktiga för arbetsmiljön

2011-06-19 23:00 Ann Norrby  

De allra flesta som arbetsmiljöåklagare Lotten Loberg åtalar tycker inte att de gjort något fel. Men åtalet kan fungera som en väckarklocka.

<p>Lotten Loberg har just kommit tillbaka från en vecka på Polishögskolan. För tredje året i följd har hon lärt ut hur poliser, åklagare samt inspektörer och jurister på Arbetsmiljöverket ska hantera arbetsolyckor.</p> <p>- Jag råder alltid kursdeltagarna att gå på rättegångar i arbetsmiljömål. Där lär man sig mycket, till exempel hur viktiga detaljerna och dokumentationen är.</p> <p>Lotten Loberg är ett känt namn i arbetsmiljö-Sverige. Hon är hittills den enda av det tjugotal åklagare på Riksenheten för miljö- och arbetsmiljömål som så gott som uteslutande sysslar med arbetsmiljömål. Nu har hon gjort det i fem år.</p> <p>- Det var inte min idé från början, men jag trivs väldigt bra. Jag får lära mig en massa olika saker och arbetet är väldigt omväxlande. </p> <p>För många jurister är de flesta arbetsuppgifterna direkt knutna till själva juridiken. En arbetsmiljöåklagare är ute på arbetsplatsen där en olycka har hänt och måste sätta sig in i hur den kan ha gått till. Om det verkar troligt att olyckan har berott på ett brott, ska en förundersökning göras. Åklagaren leder undersökningen och jobbar då aktivt med polisen.</p> <p>Sedan måste åklagaren bestämma om det ska väckas åtal eller inte. </p> <p>- Då sitter jag på min kammare och funderar. Håller det här? Kan jag bevisa det? Hur ska jag lägga upp det i domstolen?</p> <p>Och blir det åtal, blir det rättegång.</p> <p>- Där gäller det att agera och att vara så pedagogisk som möjligt.</p> <p>De som Lotten Loberg åtalar tycker oftast inte att de har gjort något fel. För några år sedan lyssnade dock en ny verkställande direktör på ett ställningsbyggarföretag uppmärksamt alla tre dagarna i en rättegång efter en olycka. </p> <p>- Han antecknade noga och sade: Vi ska lära oss av denna rättegång, det här ska aldrig hända hos oss igen.</p> <p>Lotten Loberg anser att den rättsliga prövningen är viktig för arbetsmiljön.</p> <p>- En fällande dom visar att samhället ser allvarligt på skyddsansvaret. Och att företagsledningen inte kan skylla på skyddsombud och arbetstagare. </p> <p>Arbetsmiljöbrotten är speciella genom att ett företag kan fällas inte bara för det som gjorts, utan också för det som inte gjorts. Lotten Loberg anser att det är viktigt att arbetsgivarna förstår att det vilar ett tungt ansvar på dem för att förebygga skador och olyckor. </p> <p>Men det skulle också behövas fler domar från hovrätterna eller Högsta domstolen som visar vilket ansvar maskintillverkare har. Det vore även bra med mer vägledning från de högre domstolarna för hur företagsbotens storlek ska bestämmas och när ett arbetsmiljöbrott är grovt, anser hon. </p> <p>- Det vore bra om Högsta domstolen prövade de här frågorna. Det behövs svar för att trygga rättssäkerheten, så att företagsboten blir densamma för likvärdiga brott.</p> <p>Vuxenmobbning eller kränkande särbehandling på arbetsplatserna har diskuterats mycket det senaste året. Lotten Loberg har en känsla av att det har blivit fler sådana ärenden, men hon har hittills inte drivit något mål.</p> <p>- I de ärenden som jag har fått, har det inte gått att bevisa att någon har blivit sjuk av mobbning. Och det krävs för att väcka åtal för brott mot arbetsmiljölagstiftningen.</p> <p>Reglerna om kränkande särbehandling är nämligen inte straffsanktionerade. Lotten Loberg tycker att frågorna om vuxenmobbning i arbetslivet är intressanta och tror att de behöver bli mer uppmärksammade. Men hon är tveksam till att införa straff mot kränkning i arbetsmiljölagstiftningen:</p> <p>- En sådan regel måste vara väldigt svår att få tillräckligt tydlig.</p>

Gillar att läsa

Namn: Lotten Loberg
Ålder: 56 år
Bor: lägenhet i Lund och fritidshus i Simlångsdalen.
Familj: Man och två vuxna barn.
Fritid: Gympa, läser gärna skönlitteratur, just nu Norwegian Wood av Haruki Murakami, är med i bokcirkel.

Ann Norrby

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Arbetarskydd.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Arbetarskydd eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Tidningen