Tidningen
Måste vi täcka upp för sjuk arbetsledare?
Vi har en arbetsledare som är sjuk och vabbar rätt ofta. Verksamheten flyter på, men hon verkar inte förstå att vi gör ”hennes” jobb när hon är borta. Det är en anställd av högre rang och inte så lätt att kritisera, och man kan inte hjälpa om man är sjuk. Ibland är hennes nonchalans värst, inte ens ett tack eller en fråga om det varit mycket för oss. Är det bara att gilla läget?
Maria Steinberg, forskare i arbetsmiljörätt vid Örebro universitet: