Lojalitetsplikten avgör vad du får säga

2011-09-21 23:00 Elinor Torp  

Det här gäller för dig som anställd

  • I samma stund som anställningsavtalet skrivs under så gäller lojalitetsplikten. Det är en slags tystnadsplinkt där den anställda måste sätta arbetsgivarens intresse framför egna intressen.
     
  • Du ska hålla tyst om förhållandena på arbetsplatsen och du har inte rätt att sprida uppgifter som kan skada företaget. Vid missnöje med arbetssituationen eller chefen tar man upp det på jobbet.
     
  • Du får inte börja med att skapa opinion. Kommer det ut att det är dålig stämning, kan det också skada företaget.
     
  • Det handlar om omdöme - att prata med familj och närmaste vänner är okej. Facebook-vänner däremot är många till antalet och kanske inte lika lojala.

.

Läs mer, exklusivt för dig som prenumererar på Arbetarskydd:

Fredrik: Det var inte så genomtänkt

Missnöjd med jobbet? Professorn i arbetsrätt ger sina bästa tips

Elinor Torp

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Arbetarskydd.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Arbetarskydd eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Tidningen