Tidningen
Förbjudet att spara kränkande uppgifter
Arbetsgivare som vill att personalen, eller de som söker jobb, ska göra personlighetstester måste främst hålla koll på personuppgiftslagen, Pul.Någon annan lagstiftning än Pul för att skydda den personliga integriteten finns inte, förklarar Katarina Högquist, jurist på Datainspektionen.
På Datainspektionen funderar man just nu på att göra en bred granskning av hur personuppgifter behandlas i samband med rekrytering, berättar Katarina Högquist. Hon har hjälpt Lag & Avtal att reda ut vad som är tillåtet och vad arbetsgivaren måste tänka på när det gäller personlighetstester.
