Tidningen
Experten: Skippa medarbetarsamtal
Kort kontinuerlig återkoppling om vad som ska göras och prioriteras i vardagen är långt mer effektivt än att chef och medarbetare avsätter tid och resurser för ett medarbetarsamtal en gång om året. Att fika tillsammans, luncha eller bara sitta ner en stund och stämma av läget befrämjar ett gott arbetsresultat. Foto: Cultura Creative (RF)/Alamy
Medarbetarsamtal är ett förlegat sätt att försöka styra medarbetarna. Dessutom overksamt, anser ledarskapsexperten och psykologen Mary-Clare Race.
Idén att man skulle kunna styra verksamheten med att en gång om året ha medarbetarsamtal är lika knasig som att ett äktenskap skulle funka om bara paret firar sin bröllopsdag, skriver ledarskapsexperten och psykologen Mary-Clare Race på sajten Management Issues.