Tidningen

Experten: Skippa medarbetarsamtal

Kort kontinuerlig återkoppling om vad som ska göras och prioriteras i vardagen är långt mer effektivt än att chef och medarbetare avsätter tid och resurser för ett medarbetar­samtal en gång om året. Att fika tillsammans, luncha eller bara sitta ner en stund och stämma av läget befrämjar ett gott arbetsresultat. Foto: Cultura Creative (RF)/Alamy

Medarbetarsamtal är ett förlegat sätt att försöka styra medarbetarna. Dessutom overksamt, anser ledarskapsexperten och psykologen Mary-Clare Race.

Publicerad

Idén att man skulle kunna styra verksamheten med att en gång om året ha medarbetarsamtal är lika knasig som att ett äktenskap skulle funka om bara paret firar sin bröllopsdag, skriver ledarskapsexperten och psykologen Mary-Clare Race på sajten Management Issues.

Läs hela artikeln

Prenumerera på Arbetarskydd Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 3 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →