Företaget har klädmakten

<p>Förbundsjurist Bo Villner på LO-TCO Rättsskydd säger att arbetsgivaren generellt har en långtgående rätt att bestämma om de anställdas klädsel.</p> <p>- Arbetsgivaren kan kräva att man ska vara representativ, säger han.</p> <p>Är man inte det kan det bli hårda tag. Tidigare i år skrev kvällstidningarna om en barnskötare som tappat sin arbetsgivares förtroende då han bar en keps med orden "Porn Star". Han blev uppsagd. Vi berättar om bussföraren Torbjörn Vendestad som mot sin vilja måste ha slips. Men arbetsgivarens makt har gränser.</p> <p>- Om en chef beordrade de kvinnliga anställda att bära sexigare kläder, skulle man kunna göra gällande att det stred mot god sed i arbetslivet, säger Bo Villner.</p> <p>Det går inte heller an att ställa individuella krav. Klädreglerna måste gälla alla med samma befattning. En annan inskränkning av arbetsgivarmakten kan diskrimineringslagen vara. Kläder påbjudna av religiösa skäl är en särskild fråga.</p> <p>Scandic Hotel, till exempel, har infört en sorts slöja i den officiella munderingen. Det är en frivillig åtgärd. Även vårt gamla värnpliktsförsvar tillät framåt slutet turban, så länge hjälmen fick plats ovanpå. </p> <p>Men hur är det rent juridiskt? Måste arbetsgivare tillåta heltäckande slöja? Frågeställningen ligger och väntar hos Diskrimineringsombudsmannen sedan i januari 2009. En kvinna med egyptiska rötter har anmält Stockholms stad för diskriminering eftersom hon inte fick dölja ansiktet under utbildningen till barnskötare.</p> <p>Prövningen handlar om vad som ska gälla på våra lärosäten. Troligen har beslutet inte omedelbar bäring på arbetslivet. En prognos är att dolt ansikte inte kommer att accepteras i svenskt arbetsliv än på många år. Arbetarskydds reporter prövade ändå afghansk burka under en arbetsdag. </p> <p>Kläder som utgör en del av den personliga skyddsutrustningen måste arbetstagarna bära. Vad som räknas dit bestämmer i första hand arbetsgivaren.</p> <p>- Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet och äger rätt att meddela skyddsföreskrifter, säger Bo Villner.</p> <p>Att det är varmt eller obekvämt är inget som ger arbetstagaren rätt att frångå reglementet. Men den som sommarjobbar inuti en Lisebergskanindräkt har rätt till täta vätskepauser.</p> <p>I de fall då klädsel blivit en del av arbetsrättsliga tvister, är det annat som varit huvudfrågan: uppsägning, varning etc. Det tycks vara så att arbetsgivaren har en långtgående bestämmanderätt, juridiskt sett. Men när arbetstagaren blir straffad för att han eller hon går sina egna vägar, väcker det ont blod i breda kretsar.</p>