Fånga orden – få rättvisare löner

Alla vet att det kommer en gång om året – om företaget sköter sig. Många chefer vill bara få det överstökat, en del medarbetare är irriterade ända sedan förra årets löneprocess.

– Löner kan aldrig bli helt rättvisa, men det underlättar om det finns lönekriterier, säger Jaime Aleite.

Han är förhandlande ombudsman på Akademikerförbundet SSR och har skrivit en hel bok om hur bra det är, ”Allt om lönekriterier... och lite till”.

* Chefen har något att utgå ifrån.

* Subjektiviteten minimeras. Särskilt bra för nya chefer. Sedan handlar det om att våga stå för sin bedömning.

* Medarbetarna kan se varför lönen är satt just så.

* Arbetsmiljön blir bättre.

* Lönekriterier är ett bra underlag när man ska göra en rekrytering­sannons.

Jaime Aleite rekommenderar att man avsätter åtminstone en arbetsdag åt att ta fram lönekriterierna tillsammans.

– Arbetsgivaren äger frågan, men en smart arbetsgivare håller sig i bakgrunden under själva processen. När dagen är slut har man förhoppningsvis landat i ett antal kriterier som ingen kan friskriva sig från. Det gör ledarskapet enklare, det blir mindre skitsnack i korridorerna.

Ett alternativ är att arbetsgivaren helt enkelt meddelar vilka lönekriterier som gäller. Men då går det inte att räkna med något engagemang från medarbetarna. Vissa arbetsgivare imponerar stort på Jaime Aleite med en genomtänkt och sammanhängande löneprocess, där inget lämnas åt slumpen. Det är annars det vanligaste.

En del har förvisso lönekriterier, men struntar i dem.

– Det är ett stort problem för våra medlemmar. De uppfyller alla lönekriterier, men får bara minsta påslaget med argument som ”Du har redan så hög lön” eller ”Jag väntar mig mer av dem som har jobbat här länge”. Detta drabbar framför allt äldre medarbetare som har jobbat länge i organisationen. Vad är det då för vits med utvecklingssamtal?

När man sätter lön måste man se till hela arbetet och det sammanvägda resultatet, säger han.

– Alla lönekriterier kan ifrågasättas, även om de låter professionella. Men ju mer medveten man är, desto bättre kan det bli.