Efterlyser nytt perspektiv på arbetsmiljön METOD. Lisbeth Rydén tyckte att det behövdes ett nytt perspektiv på den organisatoriska arbetsmiljön. I sin doktorsavhandling har hon därför tagit fram modellen Diskursiv arbetsmiljö. Publicerad 2021-05-14
Hon krossar myterna om hälsa som hr gått på FORSKNING. Arbete är inte av naturen gott för hälsan. Höga krav är i princip aldrig bra och det är arbetets organisering, inte individens anpassningsförmåga, som påverkar om arbetet är hälsofrämjande eller inte. Arbetsmiljöforskaren Anna-Carin Fagerlind Ståhl gör upp med myterna som i hög grad präglar svenskt arbetsliv. Publicerad 2021-02-25
”Jag vill lägga pengarna i den förebyggande korgen” ELDSJÄLEN. Med en önskan om att arbeta förebyggande i stället för med rehabilitering började Malin Lindqvist på Oilquick. Det var tänkt som ett kortare inhopp för att hjälpa ett snabbväxande företag med arbetsmiljöfrågor. Nu har det gått sex år. Publicerad 2020-06-12
Aktiv och engagerad chef viktigt vid distansarbete CORONAVIRUS. Flexibelt arbete upplevs ofta som positivt av medarbetare, men chefernas agerande kan vara avgörande för att den viktiga balansen mellan jobb och fritid ska fungera. Det visar pågående forskning. Publicerad 2020-05-11
När en medarbetare går bort i covid-19 CORONAVIRUS. Det är viktigt att upprätthålla de checklistor man har om medarbetare går bort men ändra dem rent praktiskt. Och när vi väl får ses igen, och vara fysiskt närvarande, kan det vara bra att göra ännu en minnesstund. Det råder Mattias Klawitter som är psykolog och samordnare för krisstöd på Falck Healthcare. Publicerad 2020-04-27
Spira eller sloka på arbetsplatsen? Näring. Arbetsplatsen kan vara en miljö där människor blomstrar – eller vissnar. Med rätt förutsättningar i organisationen går det att få medarbetarna att öka sin egen motivation och växa. Publicerad 2020-02-14
Så löser du teamets nio vanligaste problem Problemlösning. För lite åtgärder med förankring i forskning och för många kick-offer för att visa att något görs. Så ser det alltför ofta ut när gruppers problem på jobbet ska lösas. Det anser professor Annika Lantz Friedrich. I en ny bok ger hon råd baserade på forskning. Publicerad 2019-11-01
Så hanterade hon en psykopat på jobbet Felrekrytering. Psykopater är nästintill omöjliga att upptäcka i en normal rekryteringsprocess. Vd:n Marlene Jegeborn anställde en säljare. Men efter bara några månader märkte hon att någonting var fel. Väldigt fel. Publicerad 2019-10-01
Psykologen: Förebygg med hjälp av tydliga beteendenormer Förebygg. En trygg och tillitsfull organisation med tydliga spelregler är det bästa vaccinet mot antisociala beteenden. Det anser organisationspsykologen Patrik Nyström. Publicerad 2019-08-09
”Det blir som en modern förslagslåda” Reflektion. Tony Nilsson, vd på Youcall, vill införa tid för reflektion på arbetstid. Han är övertygad om att det ger bättre arbetsmiljö, mindre stress och högre lönsamhet. Publicerad 2019-05-10
Simon Sinek: "Inte konstigt att människor misstror hr" Alla vd:ar säger att människor är viktiga. Men i vilken ordning? DET är intressant. Hr borde inse att de framförallt finns till för människorna i organisationen, säger ledarskapsgurun Simon Sinek. Publicerad 2019-05-08
Sköt konflikten rätt och gynna arbetsplatsen Konflikter på arbetsplatsen är något naturligt. De kan hanteras bättre om organisationer identifierar sin konfliktpotential. Det säger författarna till en ny bok. Publicerad 2019-04-12
Viktigt att göra rätt vid nedskärningar FÖRBEREDELSE. Allt fler tecken tyder på att lågkonjunkturen är på väg. Om, eller när, siffrorna börjar peka nedåt är det viktigt för hr att vara förberedd. Både för att minska det personliga lidandet hos medarbetarna och för att inte orsaka företaget onödiga kostnader. Publicerad 2019-02-08
De forskar på våra fiaskon Misslyckande. Många organisationer ser vikten av att ha höjd för att det är okej att misslyckas. Det skapar innovation, medarbetare som vågar ta beslut långt ut i kapillärerna och inte minst ett lärande. Men hur ser det ut i praktiken? Lyckas man faktiskt lära av misstagen? Två forskare har försökt besvara frågan. Publicerad 2018-12-28
Företaget som lyfter vikten av att misslyckas Hur ska man kunna sprida en innovationskultur i ett helt företag som verkar i en verksamhet som är, och behöver vara, väldigt reglerad? En ”failure day” blev startskottet för att sätta strålkastarljuset på vikten av att dela med sig av misstag. Publicerad 2018-12-28
