”Det blir som en modern förslagslåda” Reflektion. Tony Nilsson, vd på Youcall, vill införa tid för reflektion på arbetstid. Han är övertygad om att det ger bättre arbetsmiljö, mindre stress och högre lönsamhet. Publicerad 2019-05-10
Simon Sinek: "Inte konstigt att människor misstror hr" Alla vd:ar säger att människor är viktiga. Men i vilken ordning? DET är intressant. Hr borde inse att de framförallt finns till för människorna i organisationen, säger ledarskapsgurun Simon Sinek. Publicerad 2019-05-08
Sköt konflikten rätt och gynna arbetsplatsen Konflikter på arbetsplatsen är något naturligt. De kan hanteras bättre om organisationer identifierar sin konfliktpotential. Det säger författarna till en ny bok. Publicerad 2019-04-12
Viktigt att göra rätt vid nedskärningar FÖRBEREDELSE. Allt fler tecken tyder på att lågkonjunkturen är på väg. Om, eller när, siffrorna börjar peka nedåt är det viktigt för hr att vara förberedd. Både för att minska det personliga lidandet hos medarbetarna och för att inte orsaka företaget onödiga kostnader. Publicerad 2019-02-08
De forskar på våra fiaskon Misslyckande. Många organisationer ser vikten av att ha höjd för att det är okej att misslyckas. Det skapar innovation, medarbetare som vågar ta beslut långt ut i kapillärerna och inte minst ett lärande. Men hur ser det ut i praktiken? Lyckas man faktiskt lära av misstagen? Två forskare har försökt besvara frågan. Publicerad 2018-12-28
Företaget som lyfter vikten av att misslyckas Hur ska man kunna sprida en innovationskultur i ett helt företag som verkar i en verksamhet som är, och behöver vara, väldigt reglerad? En ”failure day” blev startskottet för att sätta strålkastarljuset på vikten av att dela med sig av misstag. Publicerad 2018-12-28
Starta hr-arbetet – från scratch UPPSTART. Du kommer ny till en organisation och har fått ansvaret för att sätta i gång hr-arbetet. Var börjar du? Vad är viktigast att få på plats först och hur undviker du att drunkna i processen? Anna Fredrixon har gjort resan två gånger. Tidigare på Truecaller och nu som hr-chef på Kry. Publicerad 2018-09-07
10 steg mot ett bättre arbetsklimat FORSKNING. Här är tio åtgärder för bättre arbetsmiljö på jobbet och tips på hur du kan motverka och hantera ohövligheter. Publicerad 2018-09-04
En passiv chef är sämre än en dålig Ledarskap. Den sämsta ledaren är den som inte gör något alls. Det anser Maria Fors Brandebo, en av forskarna på Försvarshögskolan som studerat effekterna av destruktivt ledarskap. Publicerad 2018-08-10
Stoppa ohövligheter – höj effektiviteten FORSKNING. En försämrad arbetsmiljö, produktivitetstapp och en avsevärd risk att mista talanger. Att motverka och hantera ohövliga beteenden på arbetsplatsen är ett minst lika viktigt arbete som att ta hand om större arbetsmiljöproblem. Publicerad 2018-08-10
Psykologen: Positivt att tänka negativt ATTITYD. Vi behöver komma bort från det positiva tänkandets tyranni. Det leder till ett oempatiskt förhållningssätt och till att risker förbises.Ha negativ brainstorming på jobbet, råder psykologen och forskaren i praktisk filosofi, Ida Hallgren. Publicerad 2018-04-06
Bemöt känslor med lugn logik KOMMUNIKATION. Konfliktlösning, avskedanden och svåra samtal hör till vardagen på många företag. Det kan vara både utmanande och känslomässigt krävande för både personal och hr-ansvarig. Mitt i allt detta gäller det att behålla lugnet och agera professionellt. Publicerad 2018-03-07
De mätte sig till en mer jämställd arbetsplats MEDVETENHET. Gör jämställdheten till ett affärsmål med lika tydliga nyckeltal som för de ekonomiska målen. Så gjorde ledningen i byggbolaget C&M Project och blev mer jämställda på köpet. Publicerad 2018-01-19
Blanda inte ihop temperament och kompetens "Jag är inte särskilt social eller utåtriktad, utan mer blyg. Jag jobbar bäst utan tidspress." En jobbsökande skulle knappast skriva så i sin ansökan, än mindre komma på intervju. Ändå kan den personen vara den mest kompetenta för jobbet. Publicerad 2017-11-06
Olika temperamentsdrag INSIKTER. Alla människor har de olika temperamentsdragen, men i olika hög grad. Så här beskrivs de i Liisa Keltikangas-Järvinens bok om temperament och arbetsliv. Publicerad 2017-11-06
