Statligt och kommunalt anställda har hittills haft sitt skydd mot repressalier reglerat på olika sätt. Statsanställda har varit skyddade mot disciplinpåföljder genom lagregler, medan kommunanställdas skydd har funnits i kollektivavtal. Skillnaden har inneburit att en kommunal chef, som felaktigt varnat en anställd, inte har kunnat bestraffas.
De allvarligaste repressalierna – avskedanden, uppsägningar och disciplinpåföljder – införs i tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen. Den som bryter mot lagen kan få böta och högst ett års fängelse. Mindre allvarliga repressalier får JO och JK hantera.
Riksdagen har nu fattat sitt andra beslut om att ändra grundlagarna och ändringarna börjar gälla den 1 januari 2011.
.PNG)
Kommentarer
Välkommen att säga din mening på Arbetarskydd.
Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Arbetarskydd eller av oss anlitad personal.