Arbetsmiljö
Rasismen är en hälsorisk
Det är först när kunder och brukare hotar eller våldför sig på personal som arbetsmiljölagen gäller skarpt. Men arbetsgivaren är skyldig att beakta rasistiska påhopp i sina riskbedömningar.
Annons
Olika lagar korsar varandra när en kund eller en brukare sållar bort utlandsfödd personal. Det tangerar diskrimineringslagen, arbetsmiljölagen och brottsbalkens regler om förolämpning och förtal.
I vissa lägen finns risken att den här typen av kränkningar hamnar mellan stolarna och den anställde blir skyddslös.
När det gäller arbetsmiljölagen finns det en särskild föreskrift om våld och hot i arbetsmiljön. Men om det stannar vid att kunder eller brukare ratar utlandsfödd personal blir det svårare.
– I grunden handlar det om det systematiska arbetsmiljöarbetet och att förebygga olyckor och ohälsa, säger Ulrich Stoetzer, sakkunnig på Arbetsmiljöverket.
Att som anställd bli ratad på grund av sitt ursprung kan förstås riskera att leda till ohälsa. Därför är arbetsgivaren hela tiden skyldig att ta med detta i sina riskbedömningar.
– Arbetsgivaren ska riskbedöma arbetssituationen och vidta åtgärder om personal uppger att de mår dåligt av den här sållningen. Det är viktigt att hela tiden ha en dialog med personalen och höra hur de uppfattar sin arbetssituation.
Hittills har Arbetsmiljöverket inte utrett eller studerat situationer där kunder eller brukare beter sig rasistiskt mot personal. Ulrich Stoetzer rekommenderar anställda som drabbas att vända sig till arbetsgivaren och på det viset sätta i gång de arbetsmiljörättsliga reglerna.
– Om de mår dåligt kan de vända sig till arbetsgivaren och/eller skyddsombudet och det finns också möjlighet för den enskilde att göra en anmälan till Arbetsmiljöverket.
