Mobbarna får härja fritt på jobbet

2010-09-09 21:00 Elisabeth Vene  

Varje år trakasseras upp till 300 svenskar så kraftigt av chefer och kolleger att de till slut tar till den sista utvägen. De tar livet av sig.

<p>I trafiken är målet tydligt satt. Dödsfallen ska bort. Men för mobbning på jobbet finns ingen nollvision. Ändå upplever nio procent av Sveriges arbetstagare personlig förföljelse av chefer eller arbetskamrater, enligt Arbetsmiljöverket. </p> <p>Varje år blir 10 000-30 000 personer långtidssjukskrivna på grund av kränkningar, 100-300 begår självmord. Siffrorna är skrämmande statistik från Arbetslivsdelegationen. </p> <p>Ändå händer ingenting, eftersom det inte finns konkreta straffsanktioner i Sverige, som det gör i andra länder. Detta skapar frustration och vanmakt, anser Börje Eriksson på OMM, Organisation mot mobbning.</p> <p>Föreningen har funnits sedan 2007 och har 200 registrerade medlemmar. De skulle kunna vara många fler, med tanke på alla telefonsamtal som föreningen får. Men många som hör av sig vill inte bli registrerade. Därför mobiliserar föreningen. </p> <p>- Vi tänker inte sitta och skämmas, säger medlemmarna.</p> <p>Föreningen jobbar med möten, sammankomster och seminarier. I somras demonstrerade de i Almedalen. Maciej Zarembas artikelserie i Dagens Nyheter i våras inspirerade till att ta kontakt med EU-kontoret i Stockholm, där Pierre Schellekens, chef för EU-kommissionens representation i Sverige, lovade att lyfta frågan.</p> <p>- Mobbning räknas som ett brott mot arbetsmiljölagen i Sverige, inte mot mig som person. Den som utför handlingen borde bestraffas, säger Börje Eriksson.</p> <p>Skulle det hjälpa mot mobbning? Ofta utses en ny individ till hackkyckling, när ett offer är undanröjt.</p> <p>- Ta Trafikverket, som drev en kampanj för att köra långsammare. Farterna ökade - tills man införde övervakningskameror och höga böter, då skedde ett trendbrott, säger Börje Eriksson. </p> <p>Försök att förändra har skett genom åren. Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter från 1993 ansågs väldigt framåtsyftande. Men inga anmälningar har gått vidare till juridisk prövning. </p> <p>Arbetsmiljöverket startade ett nytt föreskriftsarbete i början av 2000-talet, men det sågades av Arbetslivsinstitutet och Svenskt Näringsliv. I stället lades Arbetslivsinstitutet ner 2007 och Arbetsmiljöverket bantades.</p> <p>- Det är absurt. Arbetsmiljöverket beskriver att den ökade stressen skapar regressiva beteenden som att söka syndabockar. Med hårdare konkurrens borde övervakningen öka, precis som inom idrotten, säger Börje Eriksson.</p></p>- Vi måste lära av övriga Europa hur man konfronterar det här, hitta ett alternativt sätt. De fackliga representanterna är kollektivt valda och eftersom de företräder kollektivet hamnar de i lojalitetskonflikt, både med arbetsgivaren och med andra kolleger. Situationen blir orimlig och skadar fackets trovärdighet. </p> <p>Börje Eriksson ser en förebild i Norge.</p> <p>- Där är den grundläggande idén att ju mer vi får folk att diskutera och prata om mobbning, desto bättre. I Sverige tystar vi ner.</p> <p>Konstnären Agneta Strindingers performance "En dag fick jag nog" på galleri KHM i Malmö i våras gick mot strömmen. Där berättade tio mobbade sina historier. </p> <p>- "Att ni vågar!" var det många som sa till oss, säger Janne Israelsson.</p> <p>Han var med i föreställningen som ska turnera i landet. I november ska den enligt planen till Kalmar. </p>

"Vi har en hyfsad metod"

Ska jag gå till facket om jag är mobbad?

- Absolut, säger Lena Danås, ombudsman på Fackförbundet ST.

Hon har jobbat med arbetsmiljöfrågor i över tjugo år och tycker att förbundet har en hyfsat fungerande metod, där grundidén är att göra boskillnad mellan offer och förövare.

- Det är viktigt att den som är drabbad får hjälp av en person som inte är i den omedelbara närheten.

Lena Danås är överens med föreningen om att Arbetsmiljöverkets föreskrifter är ett tunt litet häfte.

- Det är inget bra instrument att jobba med, eftersom det inte ger några sanktionsmöjligheter. Vi borde prata om vad det ska kosta att mobba på arbetsplatsen och hur man förbjuder det.

11 tecken på att du ska byta jobb

  1. Du blir inte kallad till möten, som du borde ha varit på.

  2. Du får inte information.

  3. Du blir inte bjuden på sociala begivenheter, ölen som du sedan hör talas om i korridorsnacket och får svepande förklaringar till varför du inte blev inviterad.

  4. Du blir behandlad respektlöst och ovänligt.

  5. Ingen lyssnar på dig.

  6. Chefen är orättvis och visar dig sitt ogillande.

  7. Du får ingen respons av chefen.

  8. Du blir ständigt kritiserad.

  9. Du blir utsatt för skvaller och lögner.

  10. Man kommer ihåg dina misstag.

  11. Andra tar åt sig äran av ditt arbete.

Elisabeth Vene

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Arbetarskydd.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Arbetarskydd eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Tidningen

Kampen