Facebook-inlägg kostade jobbet

2011-09-23 09:39 Elinor Torp  
"As long as you shoot the fuckers and not the fuckees", skrev den anställde på Facebook efter att ha kritiserat sin arbetsplats. Foto: Jörgen Appelgren

En efter en kallades de in till chefen. Där fick de höra att de skulle lämna passerkortet och gå.<br> - En varning hade räckt. Vid enstaka tillfällen har man rätt att bete sig dumt, säger Kent Källström efter Facebook-fallet i Piteå.

<p>Den 3 augusti skrev en före detta anställd på Goexcellent i vrede ett inlägg på Facebook. "Undvik företaget", skrev han. Vännerna satte igång att kommentera. Resultatet: En vägg full med hårda skämtsamma sympatier och, menar arbetsgivaren, hot. </p> <p>Facebook-väggen blev senare känd för chefen, som med en utskrift på bordet sa upp tre av killarna. Tidigare har en person på Volvo fått sluta efter att ha skrivit olämpligheter i sin statusrad, men han var inhyrd, inte anställd. Här handlar det om tre personer som jobbat på Goexcellent i flera år.</p> <p>- Det är mina kollegor. Det är ingen rolig situation, säger Malin Nordlund som är ordförande i den lokala fackklubben.</p> <p>Två är medlemmar i Unionen.</p> <p>- Den tredje har ansökt om medlemskap, men det är ju lite sent påkommet, säger Malin Nordlund.</p> <p>Beslutet är överklagat och Unionen försöker nu förhandla med företaget. Kommer de inte överens får förbundets jurister avgöra om det är värt att gå vidare till Arbetsdomstolen.</p> <p>- Vi har haft anställda som kommenterat arbetsplatsen på bloggar och Facebook, men inte mot en person. De här kommenterarna var av en annan natur. Det är inte bara att man inte tycker om sitt jobb, säger Malin Nordlund.</p> <p>Företaget skrev en policy om sociala medier dagen efter uppsägningarna. Så dags, reagerar Kent Källström, professor i arbetsrätt vid Stockholms universitet.</p> <p>- Det är bra om man gör det innan man vidtar åtgärder. Vill ett företag ha en extra hård policy måste det klargöras så att de anställda inte är okunniga om det, säger han, och fortsätter:</p> <p>- Är det allvarliga hot, så kan det bli frågan om avskedande. Om det skapar en rädsla, eller omedelbar fara. Vid tveksamma fall ska man varna innan man säger upp. En enstaka försyndelse ska inte göra att man förlorar anställningen.</p> <p>Samtidigt är hans spontana reaktion:</p> <p>- Jag tycker killarna borde byta arbetsplats om de har den här uppfattningen. </p> <p>Enligt Malin Nordlund har företaget nyligen haft ett stormöte om vad man får och inte får skriva på bloggar och Facebook eller lägga ut för bilder. </p> <p>Dessutom finns lojalitetsplikten, som gäller alla anställda. Principen är att du måste hålla tyst om förhållandena på arbetsplatsen, och sätta företagets intressen framför dina egna intressen. </p> <p>- Att tycka illa om sin chef är en helt annan sak. Det är en jargong och håller samman anställda på en arbetsplats. Man ska inte ta så allvarligt det. Det ingår i chefsrollen. På vissa arbetsplatser är det högt i tak. På andra lågt, säger Kent Källström. </p> <p>- Jag vill inte spekulera, men jag skulle kunna tänka mig att killarna i Piteå får behålla jobbet, med en ordentlig varning. Det är dumt gjort.</p> <p>Problemet, som Kent Källström ser det: </p> <p>- Facebook har blivit något av en fredad zon. Man kan göra lite vad som helst där utan att drabbas av sanktioner.</p>

.

Läs mer, exklusivt för dig som prenumererar på Arbetarskydd:

Fredrik: Det var inte så genomtänkt

Missnöjd med jobbet? Professorn i arbetsrätt ger sina bästa tips

Fakta: Lojalitetsplikten avgör vad du får säga

.

Prenumerera på Arbetarskydd!

Elinor Torp

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Arbetarskydd.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Arbetarskydd eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Tidningen

Kampen

Arbetsmiljö