Inhyrda diskare i utdömt diskrum

Det trånga diskrummet på nattklubben Wallmans salonger i Stockholm är en undermålig arbetsmiljö. Tunneldiskmaskinen går i ett och fyller luften i det trånga rummet med vattenångor som bär en cocktail av starka diskmedel med sig. Runt taklisterna och på kablarna till lysrören växer svartmögel. Den fria takhöjden är bara 1,90 meter.

Det var Arbetsmiljöverket som slog ner på inomhusklimatet i diskrummet i april 2008. Myndigheten dömde ut arbetsmiljön i ett tvingande föreläggande i maj 2009. Efter den 1 april 2010 måste rummet vara ombyggt och ventilerat, skrev arbetsmiljöinspektören Torbjörn Olsson. Annars hotar ett vite på en halv miljon kronor.

Nu har nöjesbolaget tagit fram en ambitiös plan för en flytt av diskrummet till en annan del av huset.

-?Genomförandet är planerat till sommaren 2010 så att diskrummet står klart inför premiärshowen i augusti, säger platschefen Martin Östmark.

-?Arbetsmiljöverkets föreläggande har gett oss råg i ryggen. Det är skönt att vi kommit så långt som vi har gjort.

Men det har tagit sin tid. Kanske beror det på att diskarna som jobbar här på kvällarna kommer från ett bemanningsföretag. Ingen av dem har klagat på arbetssituationen.

-?Vi har inte fått några kommentarer från dem som jobbar där. Varken personalen eller vi chefer har tänkt på det, säger Martin Östmark.

Branschens akilleshäl

Att problem inte uppmärksammas tycks vara bemanningsbranschens akilleshäl. De uthyrda känner kanske inte att de har en tillräckligt stark ställning för att framföra kritik. Eller så bryr de sig inte för att de ändå ser jobbet som något tillfälligt.

Martin Östmark medger att inhyrning av personal ställer större krav på samordning än om man hade enbart egna anställda.

-?Det är fler inblandade. Men vi är stolta över hur det fungerar hos oss, säger Martin Östmark.

Diskarna kommer från bemanningsföretaget Ico Service. Ägaren Luis Jimenez brukar personligen besöka diskrummet hos Wallmans minst en gång i veckan, enligt egen uppgift. Att ingen av diskarna klagat tolkar han som att de inte tyckt sig behöva det eftersom han själv vet hur diskrummet är utformat.

Martin Östmark och Luis Jimenez har haft en dialog om ventilationen. Luis Jimenez är nöjd:

-?Det var just när ventilationen inte fungerade som den skulle. Efter åtgärd blev det mycket bättre. Vi ser fram emot när ombyggnaden är klar, då blir det ännu bättre.

Fungerande dialog

Martin Östmark tycker också att dialogen fungerar.

-?De ska ställa krav på oss, så att säga. Så var det också när de upplevde dålig cirkulation på luften. Då har Ico Service tagit upp den frågan med oss och vi har ökat flödet, säger Martin Östmark.

Han tycker att Ico Service håller sig informerad om hur personalen har det.

-?Jag vill påstå att de tar ett ansvar på den punkten, ja.

Wallmans salonger har fått Hotell och Restaurang Fackets etikett "Schysta villkor".

Mellan Bemanningsföretagen och samtliga LO-förbund gäller ett kollektivavtal som bland annat reglerar hur man ska lösa de här speciella utmaningarna om arbetsmiljön.

l?Inför varje nytt uppdrag ska bemanningsföretaget informera arbetstagaren om de anställnings-, arbets- och arbetsmiljöförhållanden som råder hos beställaren.

l?Bemanningsföretaget ska verka för att beställaren vidtar alla nödvändiga skyddsåtgärder samt informerar den inhyrde.

l?Kollektivavtalet trycker också på betydelsen av ett antal paragrafer i arbetsmiljölagen. Det gäller bland annat samråd mellan flera arbetsgivare och skyddsombuds tillträde till det inhyrande företagets arbetsplatser

I mars ändrade riksdagen arbetsmiljölagen för att ge inhyrda ett bättre skydd. Arbetsplatsens skyddsombud kommer att få utökade befogenheter att agera till skydd för inhyrd arbetskraft. Lagändringen träder i kraft den 1 januari 2010.

Hittills har skyddsombuden bara kunnat använda arbetsmiljölagen när det gäller arbetsmiljöbrister för personal som är anställda av den egna arbetsgivaren.

De regionala skyddsombuden har tillträde till arbetsplatser där det finns minst en av förbundets medlemmar. På en sådan arbetsplats kan det regionala skyddsombudet agera mot brister i de inhyrdas arbetsmiljö, exempelvis med stöd av paragraferna 6,6a (hänvändelserätten) eller 6,7 (stoppningsrätten).