I en intervju på Arbetarskydds webb, publicerad den 25 juni 2009, hävdar Svenskt Näringslivs Eva Kovar att det förekommer att ”skyddsombudsstopp läggs som förtäckta stridsåtgärder”. Svenskt Näringsliv vill därför ändra arbetsmiljölagen så att ett skyddsombud kan drabbas av skadestånd om stoppet var obefogat. Svenskt Näringsliv skickade en begäran till arbetsmarknadsministern tidigare i år med krav på att ett skyddsombud ska kunna drabbas av skadestånd om skyddsombudsstoppet är utan grund.

Ett skyddsombudsstopp är en allvarlig åtgärd för att stoppa ett farligt arbete. År 2008 gjordes enligt Arbetsmiljöverket enbart 62 stopp. Med tanke att det finns nästan 100 000 skyddsombud är detta mycket få stopp. Ett skyddsombudsstopp läggs antingen när faran är akut, när det inte går att nå arbetsledningen eller om arbetsledningen av någon anledning inte inser faran.

Vi har frågat LOs förbund, där man inte känner till några obefogade skyddsombudsstopp. De säger rakt ut att detta är ”skitsnack”. Vi begär därför att Svenskt Näringsliv offentliggör var dessa okynnesstopp har gjorts.

Svenskt Näringsliv hävdar också att ”inbördes konkurrens mellan fackföreningar är en orsak till att företag saknar skyddsombud”. Vår uppfattning är att det är en ytterst försumbar orsak. Gränserna mellan fackförbunden är i de flesta fall mycket tydliga. Svenskt Näringsliv är ute i grumligt vatten. Syftet är att fiska efter en lagändring som ger arbetsgivaren inflytande över vem som utses till skyddsombud.

Det är arbetsgivarna som har ansvaret för arbetsmiljön. Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet, anställer, avskedar och betalar ut lön. Löntagaren är därmed i en beroendeställning. Skyddsombudet är till för att skydda den som är i en beroendeställning, genom att bevaka att arbetsgivaren har en god arbetsmiljö för löntagarna. För att skyddsombudet ska kunna företräda sina arbetskamrater måste skyddsombudet:

* stå oberoende gentemot arbetsgivaren,

* ha ett stöd av sina arbetskamrater och även utanför företaget av sitt fackförbund,

* vara skyddad mot repressalier,

* ha tid för sitt uppdrag.

LOs förbund har en mycket lång erfarenhet av att utbilda skyddsombud. Det ingår inte i våra arbetsmetoder att stoppa ett arbete av okynne. I vårt intresse ligger däremot att komma till rätta med en dålig arbetsmiljö. Svenskt näringslivs intresse är uppenbart att få tystare arbetsplatser med fogligare skyddsombud.

Ulla Lindqvist, LOs vice ordförande