Räkna med sopberg då arbetsmiljöreglerna följs
Av: Johan Fock
Publicerad 4 februari 2010 10:44
4 kommentarer
Senaste av HSO Stockholm 11 februari 2010 07:15
Sopgubbarna beslöt i igår kväll att inte strejka men väl att till punkt och pricka följa Arbetsmiljöverkets regler. Det kan ge sopberg.
Verktyg
De åtta sopgubbar vars uppsägning bekräftades av ADs dom går idag till på jobbet. Under förutsättning att de accepterar Liselotte Lööfs nya lönesystem kan de jobba vidare enligt ett erbjudande från företaget.
- Det är för att de behöver dem, säger Peder Murell, som fungerat som språkrör för sopgubbarna. Det går inte att byta ut folk hur som helst. Det handlar om att hålla reda på hundratals nycklar och utrymmen i en trakt. Det är en slags spetskompetens.
Arbetarnas stormöte beslöt att inte strejka men i fortsättningen kommer Arbetsmiljöverkets regler att följas. Enligt ett överslag som Peder Murell gör kan det innebära ett behov av fler anställda och fler bilar - annars blir det snart sopberg.
Reglerna det handlar om avser tyngden på sopkärl. De får väga max 15 kilo, men väger ofta mer. Sopvagnar ska köras som skottkärror, inte släpas, för att undvika snedbelastning i ryggen - det går inte om det är oskottat. Saknas ljus i utrymmen där sopor ska hämtas går gubbarna inte in.
Bristen på biogas i Stockholm, vilket redan är ett problem för många åkeriföretag, kommer att drabba Liselotte Lööf mer än vanligt. Bilarna har normalt körts till tankning långt tidigare än arbetstidens start - nu är det slut med det.
- Den handlar inte om maskning, säger Peder Murell. Alla är välkomna att kontrollera detta.
Hur ser det ut just nu?
- Jag är hemma och är pappaledig och får en del samtal och sms. Det är mycket som lämnas kvar. Det måste bli nya förhandlingar.
Fakta Arbetskonflikt på Liselotte Lööf
Bakgrunden till konflikten är att företaget ensidigt bytt ut ett prestationsbaserat lönesystem mot månadslön under pågående avtalsperiod. I samband med detta sades åtta fackanslutna arbetare upp. Såväl lönesystemsförändringen som uppsägningen fick igår grönt ljus av Arbetsdomstolen där Transport förlorade ett mål. Sopgubbarna hävdar att de fått sänkt lön och ökad arbetsbelastning.
Bloggar som länkar hit
Nyheter
Senaste nytt
Mest
Personalfrågor direkt
Talentum HR:s direktlinje till våra experter. Ring 0900-202 20 20 och betala per minut.
Till Personalfrågor direkt
Kommentarer
Skriv ny kommentar Senaste inlagd av HSO Stockholm 11 februari 2010 07:15 Sortera: Senaste överst
Var kommer maxvikten 15 kg ifrån?
I de föreskrifterna AFS 1998:1 om belastningsergonomi finns inga absoluta gränsvärden för maximala vikter. Visserligen finns det REKOMMENDATIONER som att tegelsten med enhandsfattning bör väga max 3 kg, att en börda generellt bör väga max 25 kg osv. Men det finns inga absouluta gränser. För föremål med hjul, finns inga rekommendationer i förskrifterna. Om sådan skulle finnas skulle de säkert ligga betydligt över de 25 kg som generllt rekommenderas vid lyft. Möjligen grundas de 15 kg på ett beslut från AV, vilket i så fall inte knappast gäller generellt. Inom vården accepteras f ö att vårdare ska lyfter patienter, som väger mer än 25 kg (eller mer än 50 kg, ifall man är två).
Svar till F d arbetsmiljöinspektör
Jo, det kan man kanske göra, men man kanske inte lyfter 500 patienter på ett arbetspass? Det har att göra med frekvens också. Vad gäller kärl så skall det inte gå åt mer än 300 Nm för att starta/stoppa kärlet, 200 Nm för att hålla det rullande. Prova det i snön!!
Svar till F d arbetsmiljöinspektör
Jag förstår att du är FÖREDETTA AV inspektör.
Läs afs 1998:01 och 2000:01.
Samt använd KIM verktyget för belastnings bedömning.
Svar till hso
Läs gärna AML
Lagens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö
Hur många soppgubbar jobbar efter 65!!