Tvist om stridbar undersköterska
Av: Mattias Davidsson
Publicerad 27 januari 2010 11:48
2 kommentarer
Senaste av "Amy Pamela" 27 januari 2010 15:52
Undersköterskan Peter Magnusson blev känd när han i TV kritiserade den rasistiska jargongen på jobbet. Södertälje sjukhus anser att han har samarbetsproblem. Nu har omplaceringen av den stridbara undersköterskan blivit en fråga för Arbetsdomstolen.
Peter Magnusson. Scanpix.
Verktyg
Det är Södertälje sjukhus och arbetsgivarförbundet Pacta som stämmer Kommunalarbetareförbundet. Sjukhuset vill att Arbetsdomstolen fastställer att undersköterskan, sedan han omplacerats från Intensivvårdsavdelningen till den geriatriska kliniken, ska vara skyldig att utföra arbete.
Det kan tyckas vara självklart, men Kommunal har lagt ett tolkningsföreträde enligt paragraf 34 i medbestämmandelagen. Förbundet gör gällande att Peter Magnusson inte har arbetsskyldighet.
Parallellt med den här tvisten har det förts såväl lokala som centrala förhandlingar kring Peter Magnusson och konflikten med arbetskamraterna. De har gällt anställningsskyddslagen, kollektivavtalet och meddelarfriheten. Peter Magnusson blev känd i januari och februari förra året. Då var han med i Sveriges televisions program Debatt. Där slog han larm om främlingsfientligheten, gränsande till rasism, som han anser finns bland personalen på intensivvårdsavdelningen.
Efter det har Peter Magnussons relation till många av kollegerna varit ansträngd. Sjukhuset hävdar att det försökt lösa relationsproblemen, men utan att lyckas. I stämningsansökan hävdar arbetsgivaren också att Peter Magnusson har samarbetsproblem och inte rättar sig efter chefernas direktiv. Det är huvudskälen till att sjukhuset mot hans vilja omplacerat Peter Magnusson. Åtgärden har stöd i kollektivavtalet, Allmänna bestämmelser, hävdar sjukhuset.
Nu blir frågan för Arbetsdomstolen att pröva om Kommunals tolkningsföreträde mot arbetsskyldigheten är en giltig åtgärd.
Fakta MBL, paragraf 34
Bestämmelsen ska skydda arbetstagare mot orimliga förändringar i arbetsuppgifterna under tiden parterna förhandlar. ”Uppkommer mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation (…) tvist om medlems arbetsskyldighet enligt avtal, gäller organisationens mening till dess tvisten slutligt prövats.”
Fakta Peter Magnusson fick pris
I höstas fick Peter Magnusson tidningen Kollegas Civilkuragepris på 10 000 kronor. Orsaken var att vågade framträda i TV-programmet Debatt i januari.
Bloggar som länkar hit
Nyheter
Senaste nytt
Mest
Personalfrågor direkt
Talentum HR:s direktlinje till våra experter. Ring 0900-202 20 20 och betala per minut.
Till Personalfrågor direkt
Kommentarer
Skriv ny kommentar Senaste inlagd av "Amy Pamela" 27 januari 2010 15:52 Sortera: Senaste överst
En viktig signal
Jag stödjer till fullo Peter Magnusson eftersom jag förstår vad som hänt på hans arbetsplats. Såg själv den tilltagande främlingsfientligheten på mitt arbete inom socialtjänsten i början av 2000-talet. Det är konsekvensen av allvarliga brister i organisation och ledarskap inom vård, skola och omsorg vilket lett till usel psykosocial arbetsmiljö och är bakomliggande orsak till anställdas försämrade hälsa. Hoppas och tror att Peter Magnusson får upprättelse och att regeringen agerar mot arbetsplatser som inte tillämpar arbetsmiljölagen och dess föreskrifter. Offentlig sektor förtjänar ett gott ledarskap som tydligt arbetar mot alla former av diskriminering.
Du gör rätt, Peter!
Visst kan man skämtsamt skoja om andra nationaliteter men hur långt får man gå egentligen?
Hur kommer det sig att personal blir omplacerad från en arbetsplats till en annan -när denne ändå i grunden tycker likadant som tidigare? Låter helt befängt!
Och att omplacera personal och sedan kräva att man skall jobba på en annan arbetsplats och med delvis andra uppgifter - verkar märkligt och sett ur ett motsatt perspektiv.
Omplaceringen är ett uttryck för den lokala arbetsplatsens chef och "arbetskamrater".... och visar på samarbetssvårigheter med personer som finner etiska normer och diskussioner på arbetsplatsen som stötande, eller hur?!
Som arbetsgivare/chef borde man naturligtvis sträva efter att förhindra en rasistisk jargong på jobbet! Sätt dig själv i en situation där du utomlands "skojas friskt" om bara för att du råkar vara född i Sverige.
- Naturligtvis är det jätteroligt även för Peters f.d. chef och arbetskamrater? Och visst får man säga precis vad man vill då? Det är väl ett "demokratiskt land" som ni rest till? :)