Tipsa en vän om en artikel

Debatt: Mobbning är maktmissbruk

Ser du att en kollega mobbas är du delaktig i den processen. Man kan vara delaktig fast man är passiv. Att inte agera är också en handling, skriver Leif Kåvestad med erfarenhet av att känna sig utsatt på jobbet.

Annons

Mobbning och trakasserier på jobbet är ingen ovanlig företeelse, men något som både arbetskamrater och ansvariga ofta blundar för.

Men det är arbetsgivarens skyldighet att planera och organisera arbetet så att kränkande särbehandling förebyggs och informera om, att mobbning inte kan accepteras på arbetsplatsen.

I verksamheten ska det också finnas rutiner för hur mobbning ska hanteras. I Arbetsmiljöverkets föreskrifter betonas särskilt att det ska utredas om orsaken beror på arbetets organisation och den som är utsatt ska snabbt få hjälp och stöd.

Bakgrunden till kränkande särbehandling beror vanligen på brister i organisationen, den interna informationen och ledarskapet. Olösta och långvariga problem skapar en psykisk belastning i arbetsgruppen och i dåliga arbetsmiljöer söker man syndabockar. Men den vanligaste mobbaren i arbetslivet är cheferna, som står för hälften av all mobbning.

Den som är utsatt för mobbning blir irriterad, stressad med fysisk ohälsa, ångest, depressioner och kan reagera aggressivt. Om den kränkande särbehandlingen inte omgående upphör och problemen på arbetsplatsen utreds och åtgärdas riskerar den som kränkts att symptomen permanentas i kroniska tillstånd.

Mobbning och trakasserier leder ofta till lång sjukfrånvaro. Genomsnittlig tid för fall anmälda 2001 var cirka 230 dagar. Självmord är inte heller ovanligt och man räknar med att 200-300 människor om året tar livet av sig på grund av mobbning.

Men det är inte bara den enskilde som drabbas. Produktiviteten sjunker på arbetsplatsen. Kritiken ökar gentemot arbetsgivaren med bristande förtroende och allmän känsla av osäkerhet. Samarbetsproblemen ökar, hög sjukfrånvaro och personalomsättningen ökar. När en syndabock försvinner söker man nya.

Några exempel på kränkande särbehandling är:

  • förtal eller nedsvärtningar av en arbetstagare eller dennes familj,
  • medvetet undanhållande av arbetsrelaterad information eller lämnande av felaktig sådan,
  • medvetet saboterande eller försvårande av arbetets utförande,
  • uppenbart förolämpande utfrysning, åsidosättande behandling, negligeringar av arbetstagaren,
  • förföljelse i olika former, hot och skapande av rädsla, förnedringar t.ex. sexuella trakasserier,
  • medvetna förolämpningar, överkritiskt eller negativt bemötande eller förhållningssätt, till exempel hån och ovänlighet,
  • kontroll av arbetstagaren utan dennes vetskap och med skadande syfte,
  • kränkande så kallade ”administrativa straffsanktioner” som plötsligt riktas mot enskild arbetstagare utan sakliga skäl, förklaringar eller försök att gemensamt lösa eventuella bakomliggande problem. Sanktionerna kan utgöras av till exempel omotiverat fråntagande av arbetsrum eller arbetsuppgifter, oförklarade omplaceringar eller övertidskrav, tydliga försvåranden vid behandling av ansökningar om utbildning, ledigheter, och liknande.

Ser man att någon är mobbad på arbetsplatsen är man delaktig i en process. Man kan vara delaktig fast man är passiv. Att inte agera är också en handling.

På den arbetsplats där mobbning förekommer finns en stor risk att fler arbetstagare än de direkt inblandade berörs, vilket medför en stor psykisk belastning även för omgivningen. Den som uppmärksammat detta har också ett ansvar att ta upp frågan, vilket kan göras på arbetsplatsträffar, APT. Föreslå en arbetsmiljöutbildning om mobbning. Det finns bra videofilmer som behandlar problemet.

Be personalchefen att ta fram den handlingsplan och de rutiner som ska finnas på företaget/organisationen för att åtgärda de missförhållanden som orsakat den kränkande särbehandlingen. Fackets representant och skyddsombud kan skaffa fram och informera om Arbetsmiljöverkets förskrifter AFS 1993:17, Kränkande särbehandling i arbetslivet, och AFS 2001:1, Systematiskt Arbetsmiljöarbete.

Det kan vara svårt för en arbetsgivare att objektivt se alla aspekter av problemen. För att säkerställa att inte ytterligare låsningar ska uppkomma mellan de inblandade i konflikten är det därför är lämpligt att söka konsultativ hjälp av psykolog eller en person som har erfarenhet av konflikthantering.

För den som är utsatt för kränkande särbehandling har jag några råd som har varit till hjälp för mig under mina tio år av utsatthet inom den kommunala verksamheten i Stockholms Stad.

Att skriva dagbok är ett bra sätt att formulera vad som hänt vid olika tillfällen. När tiden rinner iväg finns alltid möjligheter att du glömmer tidpunkt och detaljer som kan vara av intresse för dig att ta upp senare. Det är inte ovanligt att det tar alltför lång tid innan de som är ansvariga tar tag i problemet.

Prata med dina vänner och arbetskamrater, som du litar på, om hur du upplever din situation. Självklart måste du också lätta ditt hjärta på hemmaplan, men se upp så att de omständigheter som rör relationerna på arbetet inte upptar hela din tid i ditt förhållande.

Självklart måste du också våga ta upp problemet med din chef, även om det är den personen som kränker dig. Det visar att du har tagit ditt ansvar att lösa ett problem. Ser du det som helt omöjligt kan du prata med din fackliga företrädare och skyddsombudet och be att ni pratar med chefen tillsammans.

I många fall får man tyvärr inte hjälp av dem som ska hjälpa en vid konflikter. Fackets representant och skyddsombud vill inte ses som att de ställer till besvär för sin egen chef och på detta sätt försämrar sina möjligheter till ett bra lönepåslag. Om även de har svårt att hantera frågan bör de föreslå att en oberoende konsult anlitas för att hjälpa till med att lösa problemet.

För att få den hjälp man behöver är det bra att själv informera sig om vad som gäller. Läs föreskrifterna Kränkande särbehandling i arbetslivet och Systematiskt Arbetsmiljöarbete. De ger en bra kunskap och lär dig att se vilka brister som finns på ditt job och hur de ska behandlas.

Det är lätt att känna sig ensam när man utsätts för mobbning. För att prata med någon som ser på problemet med andra ögon bör du vända dig till företagshälsan, terapeut eller psykolog. För de fysiska problemen som följer med på köpet som sömnsvårigheter, högt blodtryck, muskelspänningar, oro och ångest får du gå till din husläkare. Blir hälsobesvären långvariga och bestående bör du göra en arbetsskadeanmälan, även om det inte brukar uppskattas av den som förorsakat skadan.

Den psykiska påfrestningen innebär för många en passivitet, som är förödande i sig. Försök att ta dig samman och var aktiv. Jogga, cykla eller ta långa promenader för att göra av med din aggression och frustration. Att bli fysiskt trött kan kännas som en befrielse, du rensar dina negativa tankar och du kommer att sova bättre. Har du en bra kondition orkar du också på ett bättre sätt att stå upp för dina krav och synpunkter.

Försök även att aktivera dig tillsammans med dina vänner genom att gå på bio/teater och låna filmer eller böcker för att tillfälligt skingra tankarna från dina negativa upplevelser.

Byta jobb är ett bra råd, men det kanske inte är realistiskt för alla. Men du ska inte jobba kvar och hoppas på att du får någon upprättelse för de kränkningar som du utsatts för. Mobbning är en fråga om makt och maktmissbruk.

 

Leif Kåvestad

 

Författare, upphovsman till www.vitboken.se

Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

Nyheter
Soffpotatis blev hälsochef:
Folk dör av taskiga vanor

Soffpotatis blev hälsochef: Folk dör av taskiga vanor

ELDSJÄLEN. Hr-direktören Magnus Sallbring tänker ständigt ut nya grepp för att få fart på sina stillasittande medarbetare.
– Bristen på motion är den nya rökningen. Folk dör i förtid på grund av taskiga vanor.

Träna som en riktig brandman

Träna som en riktig brandman

Kolla om du skulle palla 64-åriga Gunnar Örnerborgs träningspass.

”Jag satte ned foten i den
mycket sjuka manskulturen”

Den kvinnliga polischefen utsattes för hånfulla kommentarer och osynliggörande. Hon anklagar sina manliga chefer för att ha hetsat henne att säga upp sig. Nu stämmer hon staten i Stockholms tingsrätt.

Poliser vågar inte kritisera

Poliser vågar inte kritisera

En isolerades från sina arbetskamrater i två år, en annan blev av med sin vapenlicens och omplacerades. Båda hade kommit med förbättringsförslag. 16 kommentarer

Påkörd brandman avled

Den 40-åriga brandman som blev påkörd i Rosersberg i norra Stockholm avled dagens efter på sjukhus. 1 kommentar

Personalflykt från 
SKL:s tidning

Personalflykt från
SKL:s tidning

Fem personer har lämnat Dagens Samhälles redaktion på grund av arbetsmiljöproblem eller en konflikt med chefredaktören Mats Edman, på mindre än ett år, uppger tidningen Journalisten.

Skyddsombudet: Taket
på badet riskerar rasa

Skyddsombudet stoppade arbetet på äventyrsbadet på grund av akut rasrisk. Men ägaren hävdar det inte fanns någon anledning till oro.

Vem utser skyddsombud?

Vem utser skyddsombud?

EXPERTFRÅGA: Vad är det för skillnad mellan att vara skyddsombud utsedd av facket och att vara skyddsombud utan att ha fackets stöd?

DÖDSFALL
Mörkertal oroar Byggnads

Mörkertal oroar Byggnads

Hur många som dör på byggarbetsplatser i Sverige är oklart. Den officiella statistiken ger inte hela bilden: Utländsk arbetskraft riskerar fortfarande att missas. 1 kommentar

Var fjärde dödsolycka räknas inte

33 personer dog på jobbet 2013 enligt officiell statistik. Men Arbetarskydd kan avslöja att ytterligare 12 personer omkom. 3 kommentarer

Calle Fridén är byggnadsarbetare, krönikör och bloggare.

Calle Fridén: Det måste kosta när någon dör på jobbet

KRÖNIKA. Det enda ställe där arbetsgivare känner sorg på riktigt är i plånboken.

Bilderbok ska ge färre olyckor

Bilderbok ska ge färre olyckor

Utan ett enda ord på något språk ska byggnadsarbetare kunna bläddra sig fram till hur nästa arbetsmoment ska göras på ett säkert sätt.

Fler företag fick böter

Arbetarskydds tredje årliga genomgång av godkända strafförelägganden visar att de har blivit fler.
– Vad ökningen beror på är svårt att veta, säger åklagare Bo Lindgren vid Riksenheten för miljö- och arbetsmiljömål.

Alla skador: Handskador vanligaste brottet

30 personer skadades vid de 29 olyckorna. Fem av dem var entreprenörer eller inhyrda.

Skyddsombud stoppade polisinsats på asylboende

Skyddsombudet stoppade en polis från att ensam åka till ett bråk på ett asylboende i Pajala. Motiveringen var att det var allt för farligt.

Bärbar kamera ökar säkerheten i utsatta jobb

Bärbar kamera ökar säkerheten i utsatta jobb

Bärbar kamera ökar säkerheten i utsatta jobb

NY TEKNIK. – Antalet hot minskar när folk ser att våra anställda bär videokamera, säger Joachim Källsholm, på Securitas.

Utrikeskorrespondenten Terese Cristiansson.

Hon får priset
för sitt mod

Terese Cristianson tilldelas årets Nils Horner-pris för god utrikesjournalistik.

De måste ta risker för oss

De måste ta risker för oss

LEDARE. Vad är det syrierna flyr ifrån? Den kunskapen behöver vi. Svenska journalister måste därför fortsätta rapportera från Syrien, Irak, Afghanistan.

Nils Horner mördades i Afghanistan

Sveriges Radios Akorrespondent mördades på öppen gata i Kabul.

Utrikeskorrar: Med döden som kollega

Utrikeskorrar: Med döden som kollega

”Mordet på Nils Horner har fått mig att fundera mer ingående. Jag tänker en extra tanke över varför jag vill åka till ett visst ställe”, säger reportern Katja Magnusson på Sveriges Radio.

Gränslöst arbete granskas

Gränslöst arbete granskas

Gränsen för arbete och fritid suddas ut alltmer. Det kan innebära risker för hälsan. Forskare från Högskolan i Gävle ska studera arbetskulturen på Trafikverket.

En av fyra jobbar på semestern

En av fyra jobbar på semestern

Med smarta mobiler och läsplattor är vi tillgängliga dygnet om, jorden runt.

Facken: Renovera eller stäng skolan

Facken: Renovera eller stäng skolan

Mögel, fuktskador och regnvatten som läcker in. Dessutom får allt fler anställda allergi och astma. Lärarfacken slår nu larm om situationen på en skola i Burlöv.

Kan vi kräva bättre ventilation?

Kan vi kräva bättre ventilation?

EXPERTFRÅGA: Vi har flyttat in i nya lokaler som har dålig ventilation. Jag och andra kolleger känner av det.

Så många lärare tvingas 
jobba på helger och lov

Så många lärare tvingas
jobba på helger och lov

Tre av fyra lärare rättar prov när de är lediga. Lärarnas riksförbunds huvudskyddsombud kräver nu att Lunds kommun gör någonting omgående för att minska arbetsbördan.

”Blir aldrig mig själv igen”

”Blir aldrig mig själv igen”

Stress. Camilla Olofsson är klasslärare i skolår 4-6 på Tunge skola i Kode. Hon var bara 39 år när hon drabbades av brustet hjärta.

Håller du på att bli utmattad?

Nu kan du testa dig själv om du är på väg in i väggen.

Poliser saknar skydd 
mot kraftiga smällare

Poliser saknar skydd mot kraftiga smällare

Poliserna i Stockholm oroar sig över det buller de utsätter sig för, framför allt i samband med idrottsevenemang och demonstrationer.

Derbyts pris: Fyra skadade poliser

Två bullerskadades av så kallade bangers under fotbollsderbyt.

Spelglasögonen som 
ger bättre fabriksmiljö

Spelglasögonen som
ger bättre fabriksmiljö

NY TEKNIK. Med teknik från spelvärlden kan arbetsmiljön i fabriker planeras bättre.
– Efter en riskanalys bestämde vi oss för att anpassa några gågångar, säger projektledaren Hennie Bester på Assa OEM.

DJURSKÖTARENS DÖD
Efter olyckan där en vårdare attackerades och dödades i varghägnet på Kolmårdens djurpark upphör nu ”Närkontakt varg”.

Kolmårdenchef riskerar
upp till sex års fängelse

Djurparken tog en medveten risk när de lät personalen arbeta ensamma i varghägnet. En kvinnlig djurskötare dödades av djuren. Nu åtalas förre chefen och djurparken. 2 kommentarer

Närkontakten med vargarna togs bort

Hägnen byggdes om och rutinerna för att socialisera med vargar slopades efter dödsolyckan.

Gick in ensam med en telekomradio

Att vara ensam inne hos vargarna har varit rutin på Kolmårdens djurpark sedan 30 år. 1

Löfven: Man ska kunna känna sig trygg på jobbet

Löfven: Man ska kunna känna sig trygg på jobbet

– Det här är en tragedi. Man ska kunna känna sig trygg på jobbet.
Så kommenterar statsminister Stefan Löfven knivmordet på ett boende i Mölndal. 5 kommentarer

Anställd dödad på hem för ensamkommande

En kvinnlig anställd på ett hem för ensamkommande barn och ungdomar i Mölndal dödades i samband med ett knivbråk. En person har gripits.

Tack för att ni läser oss!

Tack för att ni läser oss!

Möt personerna igen från tre av våra finaste reportage i Arbetarskydd från året som gick.

Stressforskaren: Trötthet är vår nästa stora folksjukdom

Stressforskaren Aleksander Perski.

Stressforskaren Aleksander Perski spår att vårt ändrade sömnbeteende blir förödande i längden.
– Vi sover alldeles för lite. Det är ett missbruk av vår grundläggande biologi.

”Släpp mobilen”

”Släpp mobilen”

Ett ständigt kollande på mobiler skadar enligt forskare vår empatiska förmåga.

”Medarbetarsamtal är verkningslösa”

”Medarbetarsamtal är verkningslösa”

Gör så här istället, tipsar ledarskapsexperten.

Får ledningen mörka delar av den och de fria kommentarerna i medarbetarenkäten? Undrar frågeställaren.

Kan vi kräva få se allt?

EXPERTFRÅGAN. Får ledningen mörka delar av medarbetarenkät?

Calle Fridén

”Bråkstakar är dolda faror”

KRÖNIKA. Jag gillar inte att bråka. Det betyder inte att jag är feg, skriver Calle Fridén.

Så ska chefen vara

Så ska chefen vara

15 miljoner annonser har analyserats i jakt på önskade egenskaper.

Företag kollar sömnen

Företag kollar sömnen

Medarbetarnas nattliv står i fokus på arbetsplatsen.

När fick du feedback sist?

När fick du feedback sist?

Bara var femte svensk anser sig få tillräckligt med feedback på jobbet.

Gör som Rosling - fånga publiken!

Gör som Rosling - fånga publiken!

– Det är du själv som är presentationen, säger experten.

Så lär du dig sluta prata i tid

Så lär du dig sluta prata i tid

Hur vet du när det är dags att mingla vidare? Kroppsspråket ger svaret.

Olyckliga chefens skräck

Olyckliga chefens skräck

De flesta chefer vet inte hur man hanterar pressade medarbetare.

Ta plats - som Angela Merkel

Ta plats - som Angela Merkel

RETORIK. Våga ta plats på mötet. Här är tekniken som Angela Merkel gärna använder.

Gilla Arbetarskydd

Gilla Arbetarskydd

Bli uppdaterad genom att följa oss på Facebook.

Ta en paus

Ta en paus

Vi hittar nyheterna åt dig.

Vad har vi missat?

Vad har vi missat?

Redaktionen väntar på ditt mejl.

Senaste quizen

Alla våra quiz
Annons

Hitta konsulten

Sök bland tusentals konsulter på nya Konsultguiden.se