Debatt: Mobbning är maktmissbruk

Ser du att en kollega mobbas är du delaktig i den processen. Man kan vara delaktig fast man är passiv. Att inte agera är också en handling, skriver Leif Kåvestad med erfarenhet av att känna sig utsatt på jobbet.

Annons
Verktyg

Mobbning och trakasserier på jobbet är ingen ovanlig företeelse, men något som både arbetskamrater och ansvariga ofta blundar för.

Men det är arbetsgivarens skyldighet att planera och organisera arbetet så att kränkande särbehandling förebyggs och informera om, att mobbning inte kan accepteras på arbetsplatsen.

I verksamheten ska det också finnas rutiner för hur mobbning ska hanteras. I Arbetsmiljöverkets föreskrifter betonas särskilt att det ska utredas om orsaken beror på arbetets organisation och den som är utsatt ska snabbt få hjälp och stöd.

Bakgrunden till kränkande särbehandling beror vanligen på brister i organisationen, den interna informationen och ledarskapet. Olösta och långvariga problem skapar en psykisk belastning i arbetsgruppen och i dåliga arbetsmiljöer söker man syndabockar. Men den vanligaste mobbaren i arbetslivet är cheferna, som står för hälften av all mobbning.

Den som är utsatt för mobbning blir irriterad, stressad med fysisk ohälsa, ångest, depressioner och kan reagera aggressivt. Om den kränkande särbehandlingen inte omgående upphör och problemen på arbetsplatsen utreds och åtgärdas riskerar den som kränkts att symptomen permanentas i kroniska tillstånd.

Mobbning och trakasserier leder ofta till lång sjukfrånvaro. Genomsnittlig tid för fall anmälda 2001 var cirka 230 dagar. Självmord är inte heller ovanligt och man räknar med att 200-300 människor om året tar livet av sig på grund av mobbning.

Men det är inte bara den enskilde som drabbas. Produktiviteten sjunker på arbetsplatsen. Kritiken ökar gentemot arbetsgivaren med bristande förtroende och allmän känsla av osäkerhet. Samarbetsproblemen ökar, hög sjukfrånvaro och personalomsättningen ökar. När en syndabock försvinner söker man nya.

Några exempel på kränkande särbehandling är:

  • förtal eller nedsvärtningar av en arbetstagare eller dennes familj,
  • medvetet undanhållande av arbetsrelaterad information eller lämnande av felaktig sådan,
  • medvetet saboterande eller försvårande av arbetets utförande,
  • uppenbart förolämpande utfrysning, åsidosättande behandling, negligeringar av arbetstagaren,
  • förföljelse i olika former, hot och skapande av rädsla, förnedringar t.ex. sexuella trakasserier,
  • medvetna förolämpningar, överkritiskt eller negativt bemötande eller förhållningssätt, till exempel hån och ovänlighet,
  • kontroll av arbetstagaren utan dennes vetskap och med skadande syfte,
  • kränkande så kallade ”administrativa straffsanktioner” som plötsligt riktas mot enskild arbetstagare utan sakliga skäl, förklaringar eller försök att gemensamt lösa eventuella bakomliggande problem. Sanktionerna kan utgöras av till exempel omotiverat fråntagande av arbetsrum eller arbetsuppgifter, oförklarade omplaceringar eller övertidskrav, tydliga försvåranden vid behandling av ansökningar om utbildning, ledigheter, och liknande.

Ser man att någon är mobbad på arbetsplatsen är man delaktig i en process. Man kan vara delaktig fast man är passiv. Att inte agera är också en handling.

På den arbetsplats där mobbning förekommer finns en stor risk att fler arbetstagare än de direkt inblandade berörs, vilket medför en stor psykisk belastning även för omgivningen. Den som uppmärksammat detta har också ett ansvar att ta upp frågan, vilket kan göras på arbetsplatsträffar, APT. Föreslå en arbetsmiljöutbildning om mobbning. Det finns bra videofilmer som behandlar problemet.

Be personalchefen att ta fram den handlingsplan och de rutiner som ska finnas på företaget/organisationen för att åtgärda de missförhållanden som orsakat den kränkande särbehandlingen. Fackets representant och skyddsombud kan skaffa fram och informera om Arbetsmiljöverkets förskrifter AFS 1993:17, Kränkande särbehandling i arbetslivet, och AFS 2001:1, Systematiskt Arbetsmiljöarbete.

Det kan vara svårt för en arbetsgivare att objektivt se alla aspekter av problemen. För att säkerställa att inte ytterligare låsningar ska uppkomma mellan de inblandade i konflikten är det därför är lämpligt att söka konsultativ hjälp av psykolog eller en person som har erfarenhet av konflikthantering.

För den som är utsatt för kränkande särbehandling har jag några råd som har varit till hjälp för mig under mina tio år av utsatthet inom den kommunala verksamheten i Stockholms Stad.

Att skriva dagbok är ett bra sätt att formulera vad som hänt vid olika tillfällen. När tiden rinner iväg finns alltid möjligheter att du glömmer tidpunkt och detaljer som kan vara av intresse för dig att ta upp senare. Det är inte ovanligt att det tar alltför lång tid innan de som är ansvariga tar tag i problemet.

Prata med dina vänner och arbetskamrater, som du litar på, om hur du upplever din situation. Självklart måste du också lätta ditt hjärta på hemmaplan, men se upp så att de omständigheter som rör relationerna på arbetet inte upptar hela din tid i ditt förhållande.

Självklart måste du också våga ta upp problemet med din chef, även om det är den personen som kränker dig. Det visar att du har tagit ditt ansvar att lösa ett problem. Ser du det som helt omöjligt kan du prata med din fackliga företrädare och skyddsombudet och be att ni pratar med chefen tillsammans.

I många fall får man tyvärr inte hjälp av dem som ska hjälpa en vid konflikter. Fackets representant och skyddsombud vill inte ses som att de ställer till besvär för sin egen chef och på detta sätt försämrar sina möjligheter till ett bra lönepåslag. Om även de har svårt att hantera frågan bör de föreslå att en oberoende konsult anlitas för att hjälpa till med att lösa problemet.

För att få den hjälp man behöver är det bra att själv informera sig om vad som gäller. Läs föreskrifterna Kränkande särbehandling i arbetslivet och Systematiskt Arbetsmiljöarbete. De ger en bra kunskap och lär dig att se vilka brister som finns på ditt job och hur de ska behandlas.

Det är lätt att känna sig ensam när man utsätts för mobbning. För att prata med någon som ser på problemet med andra ögon bör du vända dig till företagshälsan, terapeut eller psykolog. För de fysiska problemen som följer med på köpet som sömnsvårigheter, högt blodtryck, muskelspänningar, oro och ångest får du gå till din husläkare. Blir hälsobesvären långvariga och bestående bör du göra en arbetsskadeanmälan, även om det inte brukar uppskattas av den som förorsakat skadan.

Den psykiska påfrestningen innebär för många en passivitet, som är förödande i sig. Försök att ta dig samman och var aktiv. Jogga, cykla eller ta långa promenader för att göra av med din aggression och frustration. Att bli fysiskt trött kan kännas som en befrielse, du rensar dina negativa tankar och du kommer att sova bättre. Har du en bra kondition orkar du också på ett bättre sätt att stå upp för dina krav och synpunkter.

Försök även att aktivera dig tillsammans med dina vänner genom att gå på bio/teater och låna filmer eller böcker för att tillfälligt skingra tankarna från dina negativa upplevelser.

Byta jobb är ett bra råd, men det kanske inte är realistiskt för alla. Men du ska inte jobba kvar och hoppas på att du får någon upprättelse för de kränkningar som du utsatts för. Mobbning är en fråga om makt och maktmissbruk.

 

Leif Kåvestad

 

Författare, upphovsman till www.vitboken.se

Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

Nyheter

Cheferna riskerar åtal i fallet Yara

Cheferna pekade ut rektorn. Nästa vecka kan polisanmälan bli aktuell. Lärarförbundet hävdar tydlig koppling till Krokommålet.

Ambulanskraschen: landsting slipper böta

Ambulansförare somnade efter maratonpass - tingsrätten hindrad från att bedöma brott.

”Större ansvar för byggentreprenörer”

”Större ansvar för byggentreprenörer”

-Nu säger vi att det ska införas ett huvudentreprenörsansvar i byggsektorn, säger arbetsmarknadsminister Ylva Johansson.

”Byggbranschen är full av skojare”

DEBATT. Byggbranschens samtliga parter har misslyckat med att ge männen och kvinnorna en säker arbetsplats, skriver skyddsombudet. 16

Arbetsmiljön kräver experter

DEBATT. Ska det förebyggande arbetet inte dö sotdöden krävs det fler kvalificerade arbetsmiljöingenjörer, skriver debattörerna. 2

Anställd bjöds på öl - fick återfall

Anställd bjöds på öl - fick återfall

Chefen visste att den anställde genomgått ett program för sitt missbruk. Ändå bjöds han, liksom arbetskamraterna, på öl. 1 kommentar

Nya förrädiska after work-fällan

Ett glas vin när det har snurrat för mycket på jobbet. Ett glas med kollegerna för att fira. Ett glas för att orka arbeta en extra vända.

Risk för fyllemejl i glöggtid

Nu tänds adventsljusstakarna och eftermiddagskaffet byts ut mot glögg. En enda mugg kan faktiskt påverka arbetsförmågan.

Lise-Lotte Argulander, Mats Palm och Maria Steinberg

Måste alla avstå glögg?

EXPERTFRÅGA: En anställd misstänks ha alkoholproblem. Måste alla avstå från öl, vin och glögg?

”LO såg det psykosociala som ett lyxproblem”

Lennart Levi.

Sjukskrivningarna för mental ohälsa ökar igen.
– Dagens situation är naturligtvis inte bra. Men Stefan Löfven har ju lovat att han ska prioritera arbetsmiljöfrågorna, säger stressforskningens fader Lennart Levi. 1 kommentar

Forskare: Nya regeringen, fixa till det här!

Arbetarskydd har frågat Sveriges främsta arbetsmiljöforskare vad som är viktigast när det gäller arbetarskyddet.

En till misstänkt efter olyckan på Nordkalk

En till misstänkt efter olyckan på Nordkalk

Arbetsmiljöåklagare Stig Andersson har delgivit en tredje person misstanke efter olyckan i kalkugnen 2011.
- Jag vet fortfarande varken om eller när det kan bli åtal, säger han.

Minnet av Johan lever vidare. Snart är det två år sedan Linda förlorade sin pojkvän och sambo.

TILL SISTA ANDETAGET

Läs utdrag ur boken Döden på jobbet här.

Utsmugglat ämne visar dödsfällan i kalkugnen

Här är juristernas bevis i fallet med kalkugnsolyckan i Luleå. En kalkklumps våldsamma reaktion på vatten.

Dubba dig säker i vinter

Dubba dig säker i vinter

Rätt halkskydd kan minska risken för arbetsskador i vinter.
– Var noga med att prova ut skydden och se till att de passar skon.

”En stor lättnad att jag blev trodd”

”En stor lättnad att jag blev trodd”

Louise Wallén kan inte jobba alls efter sin skada. Hon halkade på en isfläck. Efter fyra år klassades olyckan som arbetsskada och Louise får livränta. 1 kommentar

Här är de 3 kraven för att få ut livränta

Det sista kravet gör det ofta svårare för kvinnor att få livränta än män.

Mobbning och stress kan 
få ditt hjärta att brista

Mobbning och stress kan
få ditt hjärta att brista

NY ARBETSSJUKDOM. Det är en ny medicinsk diagnos. Allt fler drabbas på grund av arbetsrelaterad stress. 1 kommentar

”Jag blir aldrig mig själv igen”

”Jag blir aldrig mig själv igen”

Camilla Olofsson är klasslärare i skolår 4-6 på Tunge skola i Kode. Hon var bara 39 år när hon drabbades av brustet hjärta.

Arbetsmiljön kräver experter
– kommer de att finnas?

DEBATT. Redan om fem år kan kåren av arbetsmiljöingenjörer vara halverad. Ska det förebyggande arbetet inte dö sotdöden krävs det fler kvalificerade arbetsmiljöingenjörer, skriver debattörerna. 2

Nattjobb ökar risk för bröstcancer

Nattjobb ökar risk
för bröstcancer

Kvinnor som jobbar natt i över tjugo år löper en mycket tydlig ökad risk för att drabbas av bröstcancer. Det visar en svensk studie.

Misstanken har funnits länge

I Danmark är bröstcancer klassat som arbetsskada.

Jobben som ger cancer

Svenska forskare undersöker en mängd yrken, från kriminaltekniker till gruvarbetare. 6 kommentarer

Cancer – ett större hot än flammorna

Cancer – ett större hot än flammorna

Tre av nio brandmän i arbetslaget på Katarina brandstation i Stockholm har drabbats av cancer. Rökdykaren Mikael Karlsson är en av dem.

”Signalerna är oroande”

”Signalerna är oroande”

Det är en rutinerad chef som tar över på Arbetsmiljöverket. Generaldirektör Erna Zelmin-Ekenhem har flera svåra frågor som väntar.
– De signaler vi har fått om att skyddsombud upplever att de kan ha svårt att få gehör på sina arbetsplatser är oroande. 2 kommentarer

Arbetsmiljöverkets anslag höjs med 88 miljoner

Regeringen satsar i budgeten också 12 miljoner kronor på arbetslivsforskning.

”En bransch full av skojare”

DEBATT. Alla försöker hitta den ansvariga för att två byggnadsarbetare fick sätta livet till på Fortums värmeverksbygge. En tredje kämpar för sitt liv på sjukhuset.
Hur kan det bli så här fel? skriver skyddsombudet Daniel Eriksson. 16

Delar av bygget stängs tills vidare

Arbetsmiljöverket har beordrat Fortum att hålla delar av byggarbetsplatsen i Hjorthagen stängd tills vidare efter tisdagens dödsolycka.

Två personer har omkommit i en arbetsplatsolycka vid Hjorthagen i Stockholm

Två döda när vägg rasade

(Uppdaterad) Tre byggarbetare hamnade under det cirka 50 ton tunga byggelement som rasade. Två polska män avled omedelbart och en man fördes allvarligt skadad till sjukhus.

Byggnads: Fullständigt oacceptabelt

- Det är fullständigt oacceptabelt att man ska behöva riskera livet på sin arbetsplats, säger Byggnads ordförande.

Var fjärde dödsolycka räknas inte

Den utländska arbetskraften missas i statistiken. 3 kommentarer

SD-ledaren Jimmie Åkessons sjukskrivning har förlängts till årets slut.

Utbränd eller utmattad?

Är SD:s partiledare Jimmie Åkesson utbränd eller utmattad? Stressforskare Marie Åsberg reder ut begreppen. Testa om du själv är i riskzonen.

Så mycket kostar en utbränd medarbetare

Skador och sjukdomar orsakade av stress, konflikter och dåligt ledarskap kostar företagen mycket pengar.

Skyddsombudet stoppade tåget

Skyddsombudet stoppade tåget

Mardrömmen är att vara ensam med hundratals passagerare om något oväntat inträffar.
– En tågvagn blir rökfylld på en minut och helt övertänd på tre, säger huvudskyddsombudet Tony Gezelius. 1 kommentar

Bygg bort buller med hjälp av musik

Bygg bort buller med hjälp av musik

Hörselkåpor med inbyggd kommunikationsradio kan ge både ökad säkerhet och förbättrad kommunikation.

”Ljud påverkar även det undermedvetna”

LJUDEXPERIMENT. Finns det något positivt med störande prat i kontorslandskapet? undrar ljudforskare.

Professor: Sänk bullergränsen på jobbet

Högsta tillåtna bullernivån på jobbet bör sänkas från dagens 85 till 80 decibel.

”Övervakningen på jobbet ökar”

”Övervakningen på jobbet ökar”

En sak är säker: Övervakningen av anställda i arbetslivet har ökat. En hel del hamnar i en gråzon för vad som är tillåtet. Olika intressen ställs mot varandra och riskerar att krocka.

Får chefen läsa våra mejl?

Fem frågor till Oskar Öhrström, jurist på Data­inspektionen, om vad som är tillåtet.

Därför tjuvkikar chefen på anställda

Det finns inte någon särskild lag som ska skydda anställdas integritet.

Ha koll på lagarna!

Här är fem viktiga lagar som styr vad arbetsgivaren har rätt att göra

Så gick olyckan till. Illustration: Jonas Askergren

Chef döms för dödsolyckan

Produktionschefen bedömde inte riskerna tillräckligt noga. Hovrätten anser att chefen vållade dödsolyckan.

Rostigt tak gav vika - dog i silon

GRAFIK. Tak till behållare med livsfarliga kemikalier besiktigas aldrig.

HÄKTESVAKTENS DÖD
Den 24-åriga kriminalvårdaren hade som sin uppgift att ledsaga intagnas promenader.

Chefernas ansvar prövas

Tre chefer vid häktet i Huddinge står åtalade för grovt vållande till annans död. Nu ska Södertörns tingsrätt pröva om de hade kunnat förhindra den unga vaktens död 2011.

Åtalas för grovt arbetsmiljöbrott

Åklagaren: – De har åsidosatt sina skyldigheter enligt arbetsmiljölagen.

Vägrade ge intyg – vann i rätten

Vägrade ge intyg – vann i rätten

Arbetsgivare har numera rätt att begära läkarintyg från första dagen. Men Nathalie Bjerke vägrade ge läkarintyg när hon blev förkyld. Och tingsrätten gav henne rätt.

Har din arbetsgivare bett dig att lämna läkarintyg tidigare än sjunde sjukdagen?

Se resultatet
  • Ja, redan från den första dagen. 17%
  • Ja, redan från den andra dagen eller senare. 2%
  • Nej, det har aldrig hänt. 51%
  • Nej, men jag har känt mig pressad att jobba trots att jag är sjuk. 29%
Rösta
GRUVOLYCKAN I LKAB
En far och en son miste livet i LKAB-gruvan. Olyckan inträffade i maj 2010. (Bilden är tagen vid ett annat tillfälle.)

JO: Ett oacceptabelt dröjsmål

Att förundersökningen efter att två människor mist livet i en arbetsplatsolycka inte har slutförts på fyra år, är allvarligt, skriver JO Cecilia Renfors.

HD öppnar för rekordhög företagsbot

"Det högsta belopp som yrkats i en och samma rättegång någonsin", säger arbetsmiljöåklagarnas chef.

”Värst är att inte kunna påverka”

”Värst är att inte kunna påverka”

– De värsta arbetsmiljöproblemen är stress och att inte kunna påverka, säger Cornelia Ricklefs som jobbar i hemtjänsten.
Arbetsgivare får inte pressa anställda för hårt, enligt Arbetsmiljöverkets nya föreskrift.

Arbetsmiljöexperten: Fantastisk bra!

Arbetsmiljöexperten: Fantastisk bra!

– Äntligen har den kommit. Arbetsmiljöverket har kämpat länge för att få till en psykosocial föreskrift, säger Maria Steinberg.

Räkna med fortsatt kampanj

Räkna med fortsatt kampanj

LEDARE. Höjdarna på Arbetsmiljöverket sitter förmodligen på nålar. De vet att något måste göras, skriver Lennart Kriisa.

NANOTEKNIK

Kemipriset kan avslöja ebola

Nobelpriset i kemi öppnar för möjligheten att studera vad som händer i en levande cell som har smittats. Men det måste i så fall ske under rigorösa försiktighetsåtgärder.

Filter fångar upp nya ultrafina partiklar

Filter fångar upp nya ultrafina partiklar

ANDNINGSSKYDD. Nanopartiklar blir allt vanligare i arbetsmiljön.

Den stora nano-skräcken

Den stora nano-skräcken

KRÖNIKA. Jag stöter på dem allt oftare, företag som undviker att ge sin produkt ett namn som avslöjar att den är baserad på nanoteknik, skriver Ulla Karlsson Ottosson.

Knepen när det kniper

Knepen när det kniper

Om arbetsplatsen blir sjuk kan det var svårt att hålla sig frisk.

Så fuskar vi på jobbet

Så fuskar vi på jobbet

Tio vanligaste försyndelserna, enligt cheferna.

När fick du en julklapp sist?

När fick du en julklapp sist?

LÄSARFRÅGA. Är det bra med julfest på jobbet? Mejla och berätta. 1

Google: Frihet är nyckeln

Google: Frihet är nyckeln

Google toppar ånyo listan på drömarbetsplatser. Produktchefen Serge Lachapelle förklara varför.

Lise-Lotte Argulander, Mats Palm och Maria Steinberg

Har jag rätt till utbildning?

EXPERTFRÅGA: Jag jobbar på restaurang som timanställd. Har jag rätt att få läkarvård, eller utbildning?

Det svåra samtalet - så gör du rätt

Det svåra samtalet - så gör du rätt

En medarbetare som kommer för sent, maskar eller luktar illa. Chefen måste våga ta i det.

21 skäl att börja träna

21 skäl att börja träna

- Man mår helt enkelt bättre, säger läkaren Carl Johan Sundberg.

Se upp för gratisapparna

Se upp för gratisapparna

En stor del apparna är olämpliga i mobiler som används för affärskritiska uppgifter.

Byt personlighet imorgon

Byt personlighet imorgon

Somliga växlar personlighetstyp från dag till dag.

Hon är drömchefen

Hon är drömchefen

Pia Sundhage är populärast som ledare.

Syskon till bipolära mer ambitiösa

Syskon till bipolära mer ambitiösa

Sjukdom i din släkt kan vara till fördel.

Få tyst på din inre gnällspik

Få tyst på din inre gnällspik

Expertens bästa tips för dig som vill öka din kreativitet.

Gilla Arbetarskydd

Gilla Arbetarskydd

Bli uppdaterad genom att följa oss på Facebook.

Den osynliga döden

Den osynliga döden

Vi granskar villkoren för de som kommer till Sverige för att jobba i de farligaste branscherna.

Färre skadade får livränta

Färre skadade får livränta

Antalet arbetsskadade som har livränta har nära halverats på sex år.

Låt inte mejl styra dagen

Låt inte mejl styra dagen

Börjar du dagen med att läsa mejlen? Tänk om.

”Jag tror det kan bli farligt”

”Jag tror det kan bli farligt”

Viktiga föreskrifter för kvinnor försvinner, larmar Arbetsmiljöverkets egen inspektör. 1

Tips till stressade chefer: Lita på medarbetarna

Tips till stressade chefer: Lita på medarbetarna

Chefer som litar på sina anställda stressar mindre, visar forskning.

Beställ boken här

Beställ boken här

Här kan du beställa den uppmärksammade boken Döden på jobbet!

Läs mer
Semester i hängmattan

Inte utvilad efter semestern?

Här är expertens tips på hur du maxar ledigheten nästa gång.

Så många störs på jobbet

Så många störs på jobbet

Störst problem bland dem som sitter i kontorslandskap.

Pokal

Experten: Förbli en vinnare - tänk som en förlorare

Så gör du för att stanna på toppen när du väl nått dit.

Här är chefens viktigaste uppgift

Här är chefens viktigaste uppgift

Sorgligt få inser detta, menar stressexperten.

Hitta konsulten

Sök bland tusentals konsulter på nya Konsultguiden.se

Annons