Debatt: Mobbning är maktmissbruk

Ser du att en kollega mobbas är du delaktig i den processen. Man kan vara delaktig fast man är passiv. Att inte agera är också en handling, skriver Leif Kåvestad med erfarenhet av att känna sig utsatt på jobbet.

Annons

Verktyg

Mobbning och trakasserier på jobbet är ingen ovanlig företeelse, men något som både arbetskamrater och ansvariga ofta blundar för.

Men det är arbetsgivarens skyldighet att planera och organisera arbetet så att kränkande särbehandling förebyggs och informera om, att mobbning inte kan accepteras på arbetsplatsen.

I verksamheten ska det också finnas rutiner för hur mobbning ska hanteras. I Arbetsmiljöverkets föreskrifter betonas särskilt att det ska utredas om orsaken beror på arbetets organisation och den som är utsatt ska snabbt få hjälp och stöd.

Bakgrunden till kränkande särbehandling beror vanligen på brister i organisationen, den interna informationen och ledarskapet. Olösta och långvariga problem skapar en psykisk belastning i arbetsgruppen och i dåliga arbetsmiljöer söker man syndabockar. Men den vanligaste mobbaren i arbetslivet är cheferna, som står för hälften av all mobbning.

Den som är utsatt för mobbning blir irriterad, stressad med fysisk ohälsa, ångest, depressioner och kan reagera aggressivt. Om den kränkande särbehandlingen inte omgående upphör och problemen på arbetsplatsen utreds och åtgärdas riskerar den som kränkts att symptomen permanentas i kroniska tillstånd.

Mobbning och trakasserier leder ofta till lång sjukfrånvaro. Genomsnittlig tid för fall anmälda 2001 var cirka 230 dagar. Självmord är inte heller ovanligt och man räknar med att 200-300 människor om året tar livet av sig på grund av mobbning.

Men det är inte bara den enskilde som drabbas. Produktiviteten sjunker på arbetsplatsen. Kritiken ökar gentemot arbetsgivaren med bristande förtroende och allmän känsla av osäkerhet. Samarbetsproblemen ökar, hög sjukfrånvaro och personalomsättningen ökar. När en syndabock försvinner söker man nya.

Några exempel på kränkande särbehandling är:

  • förtal eller nedsvärtningar av en arbetstagare eller dennes familj,
  • medvetet undanhållande av arbetsrelaterad information eller lämnande av felaktig sådan,
  • medvetet saboterande eller försvårande av arbetets utförande,
  • uppenbart förolämpande utfrysning, åsidosättande behandling, negligeringar av arbetstagaren,
  • förföljelse i olika former, hot och skapande av rädsla, förnedringar t.ex. sexuella trakasserier,
  • medvetna förolämpningar, överkritiskt eller negativt bemötande eller förhållningssätt, till exempel hån och ovänlighet,
  • kontroll av arbetstagaren utan dennes vetskap och med skadande syfte,
  • kränkande så kallade ”administrativa straffsanktioner” som plötsligt riktas mot enskild arbetstagare utan sakliga skäl, förklaringar eller försök att gemensamt lösa eventuella bakomliggande problem. Sanktionerna kan utgöras av till exempel omotiverat fråntagande av arbetsrum eller arbetsuppgifter, oförklarade omplaceringar eller övertidskrav, tydliga försvåranden vid behandling av ansökningar om utbildning, ledigheter, och liknande.

Ser man att någon är mobbad på arbetsplatsen är man delaktig i en process. Man kan vara delaktig fast man är passiv. Att inte agera är också en handling.

På den arbetsplats där mobbning förekommer finns en stor risk att fler arbetstagare än de direkt inblandade berörs, vilket medför en stor psykisk belastning även för omgivningen. Den som uppmärksammat detta har också ett ansvar att ta upp frågan, vilket kan göras på arbetsplatsträffar, APT. Föreslå en arbetsmiljöutbildning om mobbning. Det finns bra videofilmer som behandlar problemet.

Be personalchefen att ta fram den handlingsplan och de rutiner som ska finnas på företaget/organisationen för att åtgärda de missförhållanden som orsakat den kränkande särbehandlingen. Fackets representant och skyddsombud kan skaffa fram och informera om Arbetsmiljöverkets förskrifter AFS 1993:17, Kränkande särbehandling i arbetslivet, och AFS 2001:1, Systematiskt Arbetsmiljöarbete.

Det kan vara svårt för en arbetsgivare att objektivt se alla aspekter av problemen. För att säkerställa att inte ytterligare låsningar ska uppkomma mellan de inblandade i konflikten är det därför är lämpligt att söka konsultativ hjälp av psykolog eller en person som har erfarenhet av konflikthantering.

För den som är utsatt för kränkande särbehandling har jag några råd som har varit till hjälp för mig under mina tio år av utsatthet inom den kommunala verksamheten i Stockholms Stad.

Att skriva dagbok är ett bra sätt att formulera vad som hänt vid olika tillfällen. När tiden rinner iväg finns alltid möjligheter att du glömmer tidpunkt och detaljer som kan vara av intresse för dig att ta upp senare. Det är inte ovanligt att det tar alltför lång tid innan de som är ansvariga tar tag i problemet.

Prata med dina vänner och arbetskamrater, som du litar på, om hur du upplever din situation. Självklart måste du också lätta ditt hjärta på hemmaplan, men se upp så att de omständigheter som rör relationerna på arbetet inte upptar hela din tid i ditt förhållande.

Självklart måste du också våga ta upp problemet med din chef, även om det är den personen som kränker dig. Det visar att du har tagit ditt ansvar att lösa ett problem. Ser du det som helt omöjligt kan du prata med din fackliga företrädare och skyddsombudet och be att ni pratar med chefen tillsammans.

I många fall får man tyvärr inte hjälp av dem som ska hjälpa en vid konflikter. Fackets representant och skyddsombud vill inte ses som att de ställer till besvär för sin egen chef och på detta sätt försämrar sina möjligheter till ett bra lönepåslag. Om även de har svårt att hantera frågan bör de föreslå att en oberoende konsult anlitas för att hjälpa till med att lösa problemet.

För att få den hjälp man behöver är det bra att själv informera sig om vad som gäller. Läs föreskrifterna Kränkande särbehandling i arbetslivet och Systematiskt Arbetsmiljöarbete. De ger en bra kunskap och lär dig att se vilka brister som finns på ditt job och hur de ska behandlas.

Det är lätt att känna sig ensam när man utsätts för mobbning. För att prata med någon som ser på problemet med andra ögon bör du vända dig till företagshälsan, terapeut eller psykolog. För de fysiska problemen som följer med på köpet som sömnsvårigheter, högt blodtryck, muskelspänningar, oro och ångest får du gå till din husläkare. Blir hälsobesvären långvariga och bestående bör du göra en arbetsskadeanmälan, även om det inte brukar uppskattas av den som förorsakat skadan.

Den psykiska påfrestningen innebär för många en passivitet, som är förödande i sig. Försök att ta dig samman och var aktiv. Jogga, cykla eller ta långa promenader för att göra av med din aggression och frustration. Att bli fysiskt trött kan kännas som en befrielse, du rensar dina negativa tankar och du kommer att sova bättre. Har du en bra kondition orkar du också på ett bättre sätt att stå upp för dina krav och synpunkter.

Försök även att aktivera dig tillsammans med dina vänner genom att gå på bio/teater och låna filmer eller böcker för att tillfälligt skingra tankarna från dina negativa upplevelser.

Byta jobb är ett bra råd, men det kanske inte är realistiskt för alla. Men du ska inte jobba kvar och hoppas på att du får någon upprättelse för de kränkningar som du utsatts för. Mobbning är en fråga om makt och maktmissbruk.

 

Leif Kåvestad

 

Författare, upphovsman till www.vitboken.se

Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

Nyheter

Äntligen zzzemester!

Äntligen zzzemester!

Det här ska du ägna första semesterveckan åt för att få maximal återhämtning, menar stress-experten.

Tolv expertsvar om din arbetsmiljö i sommar

Tolv expertsvar om din arbetsmiljö i sommar

Sommar och semester för de flesta. Men vilka regler gäller egentligen? Arbetarskydd ger dig svaren på de tolv viktigaste frågorna om arbetsmiljö och arbetsrätt. 1 kommentar

Varannan bussförare kämpar för att hålla sig vaken

Hälften av busschaufförerna som kör kollektivtrafik har svårt att hålla sig vakna vid minst två tillfällen i månaden. Delade turer en av orsakerna, visar ny undersökning. 2 kommentarer

Framgång i kamp för bussförares arbetsmiljö

Framgång i kamp för bussförares arbetsmiljö

Han har kört buss i 14 år. Värst har det varit med entreprenörsbytena. Att aldrig veta. Att ständigt oroa sig.

”Första hjälpen är färskvara”
”Första hjälpen är färskvara”

”Första hjälpen är färskvara”

Det är lätt att glömma första hjälpen på jobbet. Men arbetsgivaren är skyldig att utbilda.

Han räddade liv i skyliften

Kranföraren nära klämmas till döds under bron.

Nattarbetet kan orsaka bröstcancer

Misstanken har funnits länge: nattarbete under många år kan orsaka bröstcancer. I Danmark är det klassat som arbetsskada. I Sverige har ännu inga fall prövats.

Jobben som ger cancer

Jobben som ger cancer

Svenska forskare är på jakt efter kopplingen mellan yrke och cancer. 6 kommentarer

Ett år efter vårdkaoset: Nytt larm från skyddsombuden

Ett år efter vårdkaoset: Nytt larm från skyddsombuden

Redan förra året inspekterades arbetsmiljön på Skånes universitetssjukhus. Orsaken: Kaos i förlossningsvården. Nu anmäler skyddsombuden arbetsmiljön igen.

Flest sjuka inom omsorgsyrken

De tar hand om barn, gamla och sjuka - och blir sjuka av stress.

Riskyrken för psykisk sjukdom

Här löper anställda störst risk att drabbas av psykisk sjukdom. 1

Facket larmar om en miljon övertidstimmar

Anmäler kommun som lagt 19 miljoner kronor på övertid.

Färre arbetsskadade får livränta

Antalet personer som har livränta från arbetsskadeförsäkringen har nära halverats på sex år.

Allt fler som skadas går miste om pengar

Allt fler som skadas går miste om pengar

Antalet ansökningar om livränta har minskat med 75 procent sedan reglerna för sjukförsäkringen ändrades. "Det är allvarligt", säger Malin Josephson på Inspektionen för Socialförsäkringen.

Här är de 3 kraven för att få ut livränta

Det sista kravet gör det ofta svårare för kvinnor att få livränta än män.

Arbetsmiljöverkets nya gd: Jag sökte på annons

Arbetsmiljöverkets nya gd: Jag sökte på annons

”Känns jätteroligt. Jag är väldigt glad för förtroendet, säger Arbetsmiljöverkets nya generaldirektör”, juristen Erna Zelmin-Ekenhem, som börjar till hösten. Hon har jobbat för regeringskansliet i 16 år, på fem olika departement.

Den 24-åriga kriminalvårdaren hade som sin uppgift att ledsaga intagnas promenader.

Tre chefer åtalas för häktesvaktens död

Den 24-åriga kriminalvårdaren blev ihjälslagen av en intagen på häktet i Flemingsberg. Nu åtalas tre av hennes chefer för grovt arbetsmiljöbrott genom vållande till annans död.

Brister konstaterade på häktet i Flemingsberg

Arbetsmiljöverket kräver att Flemingsbergshäktet skärper säkerhetsrutinerna. Detta efter att en ung kriminalvårdare dödades brutalt av en intagen.

Skyddsombud stoppar ensamarbete

Transports regionala skyddsombud stoppade ensamarbetet i arresten i Flemingsberg.

De kräver parfymförbud på skolan

Parfymflaska

En anställd på skolan lider av astma. Nu vill skyddsombuden att arbetsgivaren förbjuder eleverna att använda stark parfym. 2 kommentarer

Roligare åk med bättre säkerhet

Roligare åk med bättre säkerhet

En för hög plattform på Gröna Lunds nya berg-och-dalbana gav de anställda ryggsmärtor. Ett nytt system för att anmäla arbetsskador uppmärksammade problemet.

Spöke till sjukhus efter arbetsskada

Skulle skrämmas - skadade foten.

HD öppnar för rekordhöga böter

”Det högsta belopp som yrkats någonsin”, säger arbetsmiljöåklagarnas chef Mats Palm efter åtalet mot företagen involverade i dödsolyckan i LKAB:s gruva. Men inga fysiska personer ställs till svars.

Kräver 15 miljoner för dödsolycka i gruva

Far och son omkom när korgens lina släppte och korgen störtade ett hundratal meter till gruvschaktets botten. Nu åtalas fem företag och krävs på tre miljoner vardera i företagsbot.

Dödsolycka blir fall för JO

Handläggningen av gruvolyckan går så långsamt att ärendet riskerar preskriberas. Nu inleder Justitieombudsmannen en utredning.

Fel att använda kran i gruvschakt

Fel att använda kran i gruvschakt

Arbetsmiljöverket kritiserar LKAB.

Därför dog far och son i gruvschaktet

En 52-årig man och hans 21-årige son omkom när hisskorgen störtade ner i gruvschaktet i Malmberget.

En miljon i böter för olycka där anställd klämdes ihjäl

Byggnadsarbetaren klämdes ihjäl när väggelementet av betong tippade över honom. Nu betalar arbetsgivaren en miljon i företagsbot.

Den osynliga döden

Den osynliga döden

Allt fler utstationerade arbetare kommer till Sverige, många för att jobba i de farligaste branscherna. Men om någon av dem dör döljs det i den officiella statistiken. Och de som skadas syns inte alls.

Den döde arbetaren hålls okänd och oräknad

En 33-årig belgisk arbetare dör på en ponton i Sundsvallsfjärden. Hans efterlevande får inget från de svenska avtalsförsäkringarna. Men så kunde det ha blivit. Arbetarskydd undersöker vad som gäller.

Gästarbetare gör de farligaste jobben

Tre uppmärksammade byggplatser – jorden runt.

Enkät:

Enkät:

Hur är det att arbeta med folk från olika länder?

Så ska diskriminering motverkas

Särskilda utredaren inspirerades av arbetsmiljölagen i sina förslag. I dag lämnades utredningen till integrationsministern.

Oro för fler självmord

Sjuksköterskorna inom psykiatrin i Malmö tycker att de är för få. De är oroliga för att inte hinna hindra att fler patienter tar livet av sig.

KAMPEN FÖR UPPRÄTTELSE

KAMPEN FÖR UPPRÄTTELSE

De har alla skadats på jobbet och kämpat för att få det erkänt som arbetsskada. Här kan du som är prenumerant logga in och läsa om vägen till upprättelse.

Läs fler artiklar här

Överklagar friande dom för drunkningsolycka

Tingsrätten valde att inte bedöma arbetsgivarens ansvar. Fel, anser åklagaren och överklagar domen.

Skogsföretaget frias för praktikantens drunkning

Den 17-åriga praktikanten drunknade när skogsmaskinen gick genom isen på tjärnen. Här är skälen till att tingsrätten friar arbetsgivaren.

Åtal för 17-årings dödsolycka

Arbetskamrat lyckades ta sig ur hytten när isen brast. Men praktikanten dog. Skogsföretaget krävs på två miljoner i företagsbot.

Böter för olycka där operatör var nära strypas av robot

Roboten var nära att kväva operatören, men maskinen stannade i sista stund. Hovrätten fastställer nu domen för olyckan till företagsbot på 400 000 kronor.

400 000 i böter för robotolycka

Tingsrätten dömer arbetsgivaren till företagsbot för olycka där operatör var nära döden.

Fyra chefer åtalas för dödsolycka

Fyra chefer åtalas för dödsolycka

Elektrikern klämdes ihjäl när hans skylift fastnade i transportbanan. Åklagaren kräver att hans arbetsgivare och Scania får betala två miljoner var i företagsbot. Fyra chefer åtalas.

Så gick olyckan till

37-årig tekniker klämdes till döds i Scanias axelverkstad.

Liften har tippskydd men tål inte smällar

Scanias pelarlift klarade inte knuffar.

Man klämdes ihjäl i skylift på Scania

Arbetade i en skylift under ett innertak.

Att vårda med vinst
Att vårda med vinst

Att vårda med vinst

De privata vårdföretagen är i fous inför det kommande valet. Politikerna talar om att begränsa eller förbjuda möjlighet att göra vinster. Hur personalen mår är mindre omdebatterat.
Logga in för att läsa Arbetarskydds granskning av personalens villkor inom de privata vårdföretagen.

Privata aktörer tar alltmer av vårdkakan

Privata aktörer tar alltmer av vårdkakan

I dag har de över 125 000 anställda och andelen ökar. Kampen om vinstintressen i vården kan vara över.

Privat anställda är nöjdare på jobbet

Mår bättre på jobbet än kollegerna i offentlig sektor.

Större osäkerhet i privat vård

Fler visstidsanställningar och färre heltidsjobb.

Riskkapitalist nobbar begränsning

Men krav på kvalitet, ackreditering och transparens ok.

”Jag tror det kan bli farligt”

”Jag tror det kan bli farligt”

Viktiga föreskrifter för kvinnor försvinner, larmar Arbetsmiljöverkets egen inspektör. 1

Gilla Arbetarskydd

Gilla Arbetarskydd

Bli uppdaterad genom att följa oss på Facebook.

En av fyra jobbar på semestern

En av fyra jobbar på semestern

Och varannan känner sig tvungen att vara nåbar, visar rapport.

Så många störs på jobbet

Så många störs på jobbet

Störst problem bland dem som sitter i kontorslandskap.

Pokal

Experten: Förbli en vinnare - tänk som en förlorare

Så gör du för att stanna på toppen när du väl nått dit.

”Så många gånger har jag tänkt att det är vidrigt”

”Så många gånger har jag tänkt att det är vidrigt”

Kocken Malin Bastholm tröttnade på sexskämt och dask på rumpan.

Beställ boken här

Beställ boken här

Här kan du beställa den uppmärksammade boken Döden på jobbet!

Läs mer
Här är chefens viktigaste uppgift

Här är chefens viktigaste uppgift

Sorgligt få inser detta, menar stressexperten.

Tummen upp

Så tar du kontroll på jobbet

15 tips på hur framgångsrika håller sig på topp.

Nya förrädiska after work-fällan

Nya förrädiska after work-fällan

Här är expertens åtta råd för att inte titta för djupt i glaset.

Vänd ryggen åt ryggskottet

Vänd ryggen åt ryggskottet

Arbetarskydd hjälper dig att rädda ryggen: Skriv ut expertens övningar!

Fyra exempel på att god ergonomi lönar sig

Fyra exempel på att god
ergonomi lönar sig

Forskarna ska ge bättre möjlighet analysera belastningsrisker. 2

Ta en paus

Ta en paus

Vi gör jobbet åt dig.

Övervakning är vardag

Övervakning är vardag

Arbetarskydd granskar hur nitiska anhöriga tar kontrollen över äldrevården.

Titta, här hjälper massagen!

Titta, här hjälper massagen!

Här syns det att massage minskar stress och ångest.

Kaffe ger bättre minne

Kaffe ger bättre minne

Allt som behövs är två koppar kaffe, konstaterar forskare.

Baby

Expertfrågan: Ska vi utan barn alltid ställa upp?

Det här gäller för barnlösa anställda som får jobb överpuffat på sig.

Egna personalen är största säkerhetsrisken

Egna personalen är
största säkerhetsrisken

Här är största riskerna för dataintrång, enligt svensk studie.

Bestämd med armarna i kors

Hur undviker jag att kollegan tar över?

Experterna ger råd till medarbetaren som blir överkörd.

Chefen kommer aldrig undan ansvaret

Chefen kommer aldrig
undan ansvaret

Det krävs av dig som har arbetsmiljöansvaret. Och så delegerar du rätt.

Vad har vi nu missat?

Vad har vi nu missat?

Redaktionen väntar på ditt mejl.

Farligast på gården

Farligast på gården

Lantbrukarna riskerar drabbas av en arbetsskada vart femte år. Djuren hör till riskmomenten. 2

Fler måste bevisa sjukdom

Fler måste bevisa sjukdom

Lättare kräva intyg redan första dagen vid sjukdom. Men nyttan av det är omtvistad. 4

Huvudvärk

Här är jobbriskerna
som kan ge dig stroke

Samlat grepp på forskningen om arbetets koppling till stroke.

Hitta konsulten

Sök bland tusentals konsulter på nya Konsultguiden.se

Annons