Debatt: Mobbning är maktmissbruk

Ser du att en kollega mobbas är du delaktig i den processen. Man kan vara delaktig fast man är passiv. Att inte agera är också en handling, skriver Leif Kåvestad med erfarenhet av att känna sig utsatt på jobbet.

Annons

Verktyg

Mobbning och trakasserier på jobbet är ingen ovanlig företeelse, men något som både arbetskamrater och ansvariga ofta blundar för.

Men det är arbetsgivarens skyldighet att planera och organisera arbetet så att kränkande särbehandling förebyggs och informera om, att mobbning inte kan accepteras på arbetsplatsen.

I verksamheten ska det också finnas rutiner för hur mobbning ska hanteras. I Arbetsmiljöverkets föreskrifter betonas särskilt att det ska utredas om orsaken beror på arbetets organisation och den som är utsatt ska snabbt få hjälp och stöd.

Bakgrunden till kränkande särbehandling beror vanligen på brister i organisationen, den interna informationen och ledarskapet. Olösta och långvariga problem skapar en psykisk belastning i arbetsgruppen och i dåliga arbetsmiljöer söker man syndabockar. Men den vanligaste mobbaren i arbetslivet är cheferna, som står för hälften av all mobbning.

Den som är utsatt för mobbning blir irriterad, stressad med fysisk ohälsa, ångest, depressioner och kan reagera aggressivt. Om den kränkande särbehandlingen inte omgående upphör och problemen på arbetsplatsen utreds och åtgärdas riskerar den som kränkts att symptomen permanentas i kroniska tillstånd.

Mobbning och trakasserier leder ofta till lång sjukfrånvaro. Genomsnittlig tid för fall anmälda 2001 var cirka 230 dagar. Självmord är inte heller ovanligt och man räknar med att 200-300 människor om året tar livet av sig på grund av mobbning.

Men det är inte bara den enskilde som drabbas. Produktiviteten sjunker på arbetsplatsen. Kritiken ökar gentemot arbetsgivaren med bristande förtroende och allmän känsla av osäkerhet. Samarbetsproblemen ökar, hög sjukfrånvaro och personalomsättningen ökar. När en syndabock försvinner söker man nya.

Några exempel på kränkande särbehandling är:

  • förtal eller nedsvärtningar av en arbetstagare eller dennes familj,
  • medvetet undanhållande av arbetsrelaterad information eller lämnande av felaktig sådan,
  • medvetet saboterande eller försvårande av arbetets utförande,
  • uppenbart förolämpande utfrysning, åsidosättande behandling, negligeringar av arbetstagaren,
  • förföljelse i olika former, hot och skapande av rädsla, förnedringar t.ex. sexuella trakasserier,
  • medvetna förolämpningar, överkritiskt eller negativt bemötande eller förhållningssätt, till exempel hån och ovänlighet,
  • kontroll av arbetstagaren utan dennes vetskap och med skadande syfte,
  • kränkande så kallade ”administrativa straffsanktioner” som plötsligt riktas mot enskild arbetstagare utan sakliga skäl, förklaringar eller försök att gemensamt lösa eventuella bakomliggande problem. Sanktionerna kan utgöras av till exempel omotiverat fråntagande av arbetsrum eller arbetsuppgifter, oförklarade omplaceringar eller övertidskrav, tydliga försvåranden vid behandling av ansökningar om utbildning, ledigheter, och liknande.

Ser man att någon är mobbad på arbetsplatsen är man delaktig i en process. Man kan vara delaktig fast man är passiv. Att inte agera är också en handling.

På den arbetsplats där mobbning förekommer finns en stor risk att fler arbetstagare än de direkt inblandade berörs, vilket medför en stor psykisk belastning även för omgivningen. Den som uppmärksammat detta har också ett ansvar att ta upp frågan, vilket kan göras på arbetsplatsträffar, APT. Föreslå en arbetsmiljöutbildning om mobbning. Det finns bra videofilmer som behandlar problemet.

Be personalchefen att ta fram den handlingsplan och de rutiner som ska finnas på företaget/organisationen för att åtgärda de missförhållanden som orsakat den kränkande särbehandlingen. Fackets representant och skyddsombud kan skaffa fram och informera om Arbetsmiljöverkets förskrifter AFS 1993:17, Kränkande särbehandling i arbetslivet, och AFS 2001:1, Systematiskt Arbetsmiljöarbete.

Det kan vara svårt för en arbetsgivare att objektivt se alla aspekter av problemen. För att säkerställa att inte ytterligare låsningar ska uppkomma mellan de inblandade i konflikten är det därför är lämpligt att söka konsultativ hjälp av psykolog eller en person som har erfarenhet av konflikthantering.

För den som är utsatt för kränkande särbehandling har jag några råd som har varit till hjälp för mig under mina tio år av utsatthet inom den kommunala verksamheten i Stockholms Stad.

Att skriva dagbok är ett bra sätt att formulera vad som hänt vid olika tillfällen. När tiden rinner iväg finns alltid möjligheter att du glömmer tidpunkt och detaljer som kan vara av intresse för dig att ta upp senare. Det är inte ovanligt att det tar alltför lång tid innan de som är ansvariga tar tag i problemet.

Prata med dina vänner och arbetskamrater, som du litar på, om hur du upplever din situation. Självklart måste du också lätta ditt hjärta på hemmaplan, men se upp så att de omständigheter som rör relationerna på arbetet inte upptar hela din tid i ditt förhållande.

Självklart måste du också våga ta upp problemet med din chef, även om det är den personen som kränker dig. Det visar att du har tagit ditt ansvar att lösa ett problem. Ser du det som helt omöjligt kan du prata med din fackliga företrädare och skyddsombudet och be att ni pratar med chefen tillsammans.

I många fall får man tyvärr inte hjälp av dem som ska hjälpa en vid konflikter. Fackets representant och skyddsombud vill inte ses som att de ställer till besvär för sin egen chef och på detta sätt försämrar sina möjligheter till ett bra lönepåslag. Om även de har svårt att hantera frågan bör de föreslå att en oberoende konsult anlitas för att hjälpa till med att lösa problemet.

För att få den hjälp man behöver är det bra att själv informera sig om vad som gäller. Läs föreskrifterna Kränkande särbehandling i arbetslivet och Systematiskt Arbetsmiljöarbete. De ger en bra kunskap och lär dig att se vilka brister som finns på ditt job och hur de ska behandlas.

Det är lätt att känna sig ensam när man utsätts för mobbning. För att prata med någon som ser på problemet med andra ögon bör du vända dig till företagshälsan, terapeut eller psykolog. För de fysiska problemen som följer med på köpet som sömnsvårigheter, högt blodtryck, muskelspänningar, oro och ångest får du gå till din husläkare. Blir hälsobesvären långvariga och bestående bör du göra en arbetsskadeanmälan, även om det inte brukar uppskattas av den som förorsakat skadan.

Den psykiska påfrestningen innebär för många en passivitet, som är förödande i sig. Försök att ta dig samman och var aktiv. Jogga, cykla eller ta långa promenader för att göra av med din aggression och frustration. Att bli fysiskt trött kan kännas som en befrielse, du rensar dina negativa tankar och du kommer att sova bättre. Har du en bra kondition orkar du också på ett bättre sätt att stå upp för dina krav och synpunkter.

Försök även att aktivera dig tillsammans med dina vänner genom att gå på bio/teater och låna filmer eller böcker för att tillfälligt skingra tankarna från dina negativa upplevelser.

Byta jobb är ett bra råd, men det kanske inte är realistiskt för alla. Men du ska inte jobba kvar och hoppas på att du får någon upprättelse för de kränkningar som du utsatts för. Mobbning är en fråga om makt och maktmissbruk.

 

Leif Kåvestad

 

Författare, upphovsman till www.vitboken.se

Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

Nyheter

ARBETSMILJÖVALET 2014
S: ”Nationellt centrum för arbetslivsforskning behövs”

S: ”Nationellt centrum för arbetslivsforskning behövs”

Här är satsningarna på arbetsmiljön som Stefan Löfven (S) utlovar om han blir statsminister.

M: ”Arbetsmiljöverket sprider kunskapen”

Alliansen fortsätter med sin arbetslinje om de sitter kvar vid makten, meddelar Jessica Polfjärd (M).

Professor: Asbest ofarligt som nano

Professor: Asbest ofarligt som nano

Asbest är skadligt i mikroskala, men ofarligt som nano. Det konstaterar professorn i miljömedicin.

Skadade för livet

Fyrtio år efter asbestskandalen på Karlskronavarvet har flera anställda avlidit i cancer.

Asbestsanerare fuskar med tillstånd

Vart femte asbestarbete är olagligt. Företagen har struntat i att skaffa tillstånd att sanera. 1

Chefer friade för dödsolycka

Det är oklart hur dödsolyckan vid Hedlunda Industri gick till. Och det systematiska arbetsmiljöarbetet var i stort sett bra, anser tingsrätten.

Krävs på två miljoner för olycka där anställd klämdes ihjäl

Mannen klämdes ihjäl mellan lastpallen och vacuumlyften. Riskerna vid den nya produktionslinjen var inte bedömda, anser åklagaren.

Målet: En värld utan olyckor på jobbet

”Att arbetsplatsen är säker och sund är en mänsklig rättighet”. Det anser chefen för den internationella arbetsorganisationen ILO.

Så mycket kostar en utbränd medarbetare

Skador och sjukdomar orsakade av stress, konflikter och dåligt ledarskap kostar företagen mycket pengar.

Hur kan jobbstressen minska?

Hur kan jobbstressen minska?

Experterna på arbetsrätt svarar på frågan.

Neddragningar gör jobbälskare sjuka

Här är bästa råden för ökad jobbhälsa från världskända professorn inom utmattningsdepression.

Försäkringsbolag fattar beslut med utdömd metod

Försäkringsbolag fattar beslut med utdömd metod

”Används som verktyg för att fimpa ärenden”, hävdar juristen. I Saad Fares fall bedömde nio anonyma läkare att hans trauma inte berodde på arbetsplatsolyckan. 2 kommentarer

”Bröstkorgen satt i kläm under lastbilen”

Saad Fares, 39, skakar när han berättar. ”Det hade varit bättre om jag fått dö den dagen”, säger han.

If: Metoden gör att kunden slipper vänta

”Syftet är att få en snabbare och säkrare medicinsk bedömning”, säger personskadechefen på If.

Skogsarbetare dog vid trädfällning

34-åringen hittades svårt skadad i skogen i Lekaryd.

Klämdes ihjäl under skogsmaskin

Ytterligare dödsolycka har drabbat skogsbruket.

”Säker” målarfärg ger fler allergier

”Säker” målarfärg ger fler allergier

Allt fler får allergiska besvär av vattenbaserad målarfärg. Forskare från fem länder ska granska färg från de största tillverkarna. 1 kommentar

”Jag sa att det var färgen, men ingen trodde på mig”

”Jag sa att det var färgen, men ingen trodde på mig”

Målaren drabbades av akut leverförgiftning, men fick inget stöd av vare sig facket, läkarna eller Försäkringskassan. Här är beviset som gav honom rätt.

Färgen gav honom leverförgiftning

Ny dom slår fast att målare kan få leverskador av vattenbaserad färg.

Bagare nära drunkna i deg

Mannen fastnade i en bakmaskin och var nära att kvävas av degen. Räddningen blev arbetskamraterna som fann honom medvetslös.

SD-reklam ökar risk för hot

Det finns en förhöjd hotbild mot förare som kör bussar med SD-reklam i vissa områden. Det visar SL:s riskanalys. Affischeringen på bussar i Södertälje stoppas.

Kommunals skyddsstopp mot SD-affischer hävs

Arbetsmiljöverket anser inte att Sverigedemokraternas valaffischering innebär någon fara för bussförarnas liv och hälsa.

Facket kräver utredning av arbetsmiljön inför SD-besök

Facket kräver utredning av arbetsmiljön inför SD-besök

Vårdpersonal mordhotad efter protest mot SD-besök.

Läkare stoppade Åkesson - ville värna arbetsmiljön

Blockerade vägen för Jimmie Åkesson på studiebesök.

Transport till SD: Vi vill inte ha er!

Endast ett fackförbund utesluter sverigedemokrater, visar Lag & Avtals granskning: ”Det SD förespråkar är nästan apartheid.”

Stå still - annars funkar inte larmet

Stå still om något akut inträffar, annars finns det risk att personlarmet inte fungerar. Det är budskapet till personalen inom vuxenpsykiatrin i Lund.

Knivmördad vårdare saknade larm

Vårdaren knivskars av brukare på serviceboendet. Det fanns en hotbild, menar facket.

Tre chefer åtalas för häktesvaktens död

Kriminalvårdaren blev ihjälslagen av en intagen på häktet. Tre av hennes chefer åtalas.

Ensamarbete på tågen förbjuds

Ensamarbete på tågen förbjuds

Arbetsmiljöverket förbjuder Veolia att köra Öresundståg utan ombordpersonal, om inte tågen byggs om och lokförarna får utbildning i att hantera akuta situationer.

”Ensamarbete för lokförarna bör förbjudas”

Lokförarnas skyddsombud kräver förbud mot ensamarbete på Veolia i Malmö. Arbetsmiljön bedöms ha allvarliga brister.

Dog efter olycka med åkgräsklippare

Den 58-årige banarbetaren dog efter att ha vält med en större åkgräsklippare.

”Första hjälpen är färskvara”
”Första hjälpen är färskvara”

”Första hjälpen är färskvara”

Det är lätt att glömma första hjälpen på jobbet. Men arbetsgivaren är skyldig att utbilda.

Han räddade liv i skyliften

Kranföraren nära klämmas till döds under bron.

Knivmördad vårdare saknade larm

På lördagen knivskars en vårdare till döds av en brukare på ett serviceboende i Tullinge. Det lokala facket kritiserar arbetsgivaren för bristande säkerhet.

Pressade chefer gör medarbetare sjuka

Pressade chefer gör medarbetare sjuka

Dagens chefer är så stressade att de anställda blir sjuka. ”Chefernas arbetsmiljö måste uppmärksammas mer”, säger Anki Udd på Ledarna. 9 kommentarer

”Det får medarbetarna att växa”

Här är cheferna som belönas för sitt sätt att leda arbetet.

Sparkade och slog sin jobbkompis

Skyddsombudet slår larm: Känner företagsledning till att en medarbetare överfölls och misshandlades av en annan anställd?

Hot

”Ingen ska behöva känna sig rädd på jobbet”

Stat och kommun är inget vidare på att hantera hot och våld mot personalen. 67 procent av arbetsgivarna har fått bakläxa.

”Min bror hade aldrig åkt i närheten av ett eldhav”

”Min bror hade aldrig åkt i närheten av ett eldhav”

Roger Svensson skulle gå på sitt skift i skogen nära branden i Västmanland som då spreds okontrollerat. När vinden vände hade han inte en chans. Varför han mötte sin chef just där ska nu utredas. ”Min bror var inte våghalsig”, säger hans storebror som är brandman.

Montör förlamad efter gruvolycka

Laget som gick på sitt skift fick inte veta att den 300 kilo tunga lyftaren inte var fastmonterad. En montör skadades allvarligt. Nu krävs två arbetsgivare på 1,5 miljoner i böter.

Så ska underjorden bli en tryggare arbetsplats

Så ska underjorden bli en tryggare arbetsplats

Inga människor under jord. Det är gruvnäringens framtidsvision.

Gustaf och Pernilla har gift sig

Gustaf och Pernilla har gift sig

BLOGG Elinor Torp följer Gustaf Sollis väg tillbaka efter olyckan i kalkugnen.

Utsmugglat ämne visar dödsfällan i kalkugnen

Utsmugglat ämne visar dödsfällan i kalkugnen

Här är juristernas nya bevis i fallet med den svåra kalkugnsolyckan i Luleå 2011. En kalkklump visar ämnets våldsamma reaktion i kontakt med vatten. Ett frätande moln som fyllde rummet där Johan Löfroth dog och Gustaf Seppelin Solli brännskadades svårt. Nu pågår en kamp mot klockan för att bevisa grovt arbetsmiljöbrott innan fallet preskriberas.

TILL SISTA ANDETAGET

Läs utdrag ur boken Döden på jobbet här.

”Jag vill förebygga så att ingen tar livet av sig”

”Jag vill förebygga så att ingen tar livet av sig”

Alla ska ha körkort i arbetsmiljö innan de får bli chefer, anser Maria Steinberg. Hon är lektorn som kämpar mot stress och mobbning.

Verket ignorerade skador på själen

Sverige var först i Europa med lagstiftning mot mobbning. Men på tjugo år hamnade inte ett enda fall i domstol. När Arbetsmiljöverket förra året fick chansen att pröva sin egen lagstiftning sumpade man den.

Cheferna i Krokom överklagar

Båda de dömda cheferna överklagar tingsrättens dom för självmordsfallet i Krokom.

Så tog Norge svensk lag längre

”Sverige gjorde en perfekt lag, men stoppade där”, säger mobbningsforskaren.

Läs samtliga artiklar om Krokomfallet

Läs mer
Få tyst på din inre gnällspik

Få tyst på din inre gnällspik

Expertens bästa tips för dig som vill öka din kreativitet.

Gilla Arbetarskydd

Gilla Arbetarskydd

Bli uppdaterad genom att följa oss på Facebook.

Den osynliga döden

Den osynliga döden

Vi granskar villkoren för de som kommer till Sverige för att jobba i de farligaste branscherna.

Färre skadade får livränta

Färre skadade får livränta

Antalet arbetsskadade som har livränta har nära halverats på sex år.

Låt inte mejl styra dagen

Låt inte mejl styra dagen

Börjar du dagen med att läsa mejlen? Tänk om.

”Jag tror det kan bli farligt”

”Jag tror det kan bli farligt”

Viktiga föreskrifter för kvinnor försvinner, larmar Arbetsmiljöverkets egen inspektör. 1

Tips till stressade chefer: Lita på medarbetarna

Tips till stressade chefer: Lita på medarbetarna

Chefer som litar på sina anställda stressar mindre, visar forskning.

Beställ boken här

Beställ boken här

Här kan du beställa den uppmärksammade boken Döden på jobbet!

Läs mer
Semester i hängmattan

Inte utvilad efter semestern?

Här är expertens tips på hur du maxar ledigheten nästa gång.

Så många störs på jobbet

Så många störs på jobbet

Störst problem bland dem som sitter i kontorslandskap.

”Så många gånger har jag tänkt att det är vidrigt”

”Så många gånger har jag tänkt att det är vidrigt”

Kocken Malin Bastholm tröttnade på sexskämt och dask på rumpan.

Pokal

Experten: Förbli en vinnare - tänk som en förlorare

Så gör du för att stanna på toppen när du väl nått dit.

Här är chefens viktigaste uppgift

Här är chefens viktigaste uppgift

Sorgligt få inser detta, menar stressexperten.

Tummen upp

Så tar du kontroll på jobbet

15 tips på hur framgångsrika håller sig på topp.

Förrädiska after work-fällan

Förrädiska after work-fällan

Här är expertens åtta råd för att inte titta för djupt i glaset.

Vänd ryggen åt ryggskottet

Vänd ryggen åt ryggskottet

Arbetarskydd hjälper dig att rädda ryggen: Skriv ut expertens övningar!

Fyra exempel på att god ergonomi lönar sig

Fyra exempel på att god
ergonomi lönar sig

Forskarna ska ge bättre möjlighet analysera belastningsrisker. 2

Ta en paus

Ta en paus

Vi hittar nyheterna åt dig.

Övervakning är vardag

Övervakning är vardag

Arbetarskydd granskar hur nitiska anhöriga tar kontroll över äldrevården.

Titta, här hjälper massagen!

Titta, här hjälper massagen!

Här syns det att massage minskar stress och ångest.

Kaffe ger bättre minne

Kaffe ger bättre minne

Allt som behövs är två koppar kaffe, konstaterar forskare.

Baby

Expertfrågan: Ska vi utan barn alltid ställa upp?

Det här gäller för barnlösa anställda som får jobb överpuffat på sig.

Egna personalen är största säkerhetsrisken

Egna personalen är
största säkerhetsrisken

Här är största riskerna för dataintrång, enligt svensk studie.

Vad har vi missat?

Vad har vi missat?

Redaktionen väntar på ditt mejl.

Hitta konsulten

Sök bland tusentals konsulter på nya Konsultguiden.se

Annons