I november 2007 inträffade en arbetsolycka på marinbasen i Karlskrona, där fyra snickare lade om ett tegeltak. De arbetade två och två i lag. Det ena laget lade pannorna på pallar, som stod på ställningens översta bomlag. Därifrån lyftes de ner med kranbil.

En av pallarna stod bakom en ställningsspira och kunde inte huggas med pallgaffeln. För att komma åt lossade det ena arbetslaget spiran. Räckets överledare hängde då lös och en skyddsräckesgrind på andra sidan satt bara i ett undre fäste.

När man lyft ner pallen glömde de två att återställa skyddet. Och de berättade heller inte för sina kollegor att de tagit bort det.

Kort efter var en man i det andra laget nere på ställningen och lutade sig mot den lösa änden av överledaren. Han föll då fem meter ner på gatan och ådrog sig hjärnskakning, minnesförlust samt frakturer på armarna och bäckenet.

De två snickarna som tog bort skyddet åtalas nu för arbetsmiljöbrott.

Enligt arbetsmiljöåklagare Lotten Loberghar de ”utan giltigt skäl tagit bort en skyddsanordning och satt den ur bruk utan att erhålla medgivande från arbetsledningen, informera övriga arbetstagare eller avspärra riskområdet.”

Båda förnekar brott. I polisförhör säger den ene, att han inte kan förstå att de glömde att återställa skyddsräcket. Det är brukligt att tillfälligt lossa ett skyddsräcke.

Vid arbetsmiljöbrott är det nästan alltid så, att åklagaren pekar ut någon person i ledande ställning som ansvarig, antingen genom delegation eller därför att ansvaret ligger underförstått. Alternativet är att inte alls söka någon ansvarig person utan bara yrka företagsbot.

Att lagföra vanliga arbetstagare är däremot mycket ovanligt. Och att bara lagföra dem, och inte även någon chef, är ännu ovanligare.

Ett sådant fall inträffade i Umeå. I januari 2006 höll två betongarbetare på att brädriva betongytan på en balkong. För att komma åt hade de först tagit bort skyddsräcket. Det ledde till att den ene av dem föll fyra meter ner och ådrog sig brutna revben och punkterad lunga.

Båda fick, och godkände, strafförelägganden på 40 dagsböter för brott mot arbetsmiljölagen, som säger att ”till böter döms den som uppsåtligen eller av oaktsamhet /.../ utan giltigt skäl tar bort en skyddsanordning eller sätter den ur bruk.”

Det finns dock en skillnad mot Karlskronafallet, där åklagaren åtalat för arbetsmiljöbrott. De båda snickarna vållade kollegans kroppsskada genom att inte följa arbetsmiljölagen. Arbetsmiljöbrott är betydligt allvarligare och har fängelse i straffskalan.