LEDARE. Min första arbetsdag som 16-åring blev inte alls som jag tänkt mig. Jag klantade till det, och minnesbilden är fortfarande tydlig. Jag hade tagit helgjobb som städare på Sabbatsbergs sjukhus, med placering på långvården. Det här var långt innan riskkapitalister kunde köpa sommarhus med helikopterplatta, långt innan kissblöjorna placerades på våg.
LEDARE. När Sverige skulle återinföra lördagsöppet på Systembolaget blev det ett ramaskri. Herregud, hur skulle vi kunna hantera denna tillgänglighet? Misshandlade kvinnor och barn, skrumplever och förtida död. Dessutom skulle vi få fylla barskåpet, ja hela källaren med semestersprit.
LEDARE. Inför det här numret blev jag påmind om mitt livsfarliga skämt. Vi hade samlats på de solvarma klipporna på Sollenkroka Ö i Stockholms skärgård. Dyksäkerheten visste jag inget om, trots att jag haft hus där i flera år. Själv hoppar jag alltid i med fötterna före.
LEDARE. Regeln är tydlig - du får inte snacka skit om företaget på Facebook. Ändå händer det. Och den som knattrar fram en kritisk statusrad tar en stor risk. Se bara på trion i Piteå. En av de anställda tyckte att chefen var en idiot, att man skulle hantera honom med en AK-47:a. Två av arbetskamraterna hejade på, alla tre fick sparken.
LEDARE. Säg att du som läser detta är äldre än 35 år. Då vet du exakt vad du gjorde när Palme mördades. Råkar du vara yngre, kan du berätta detaljerat om din dag när Anna Lindh höggs ihjäl.
LEDARE. En kulturkrock. Så löd fackets analys när den usla arbetsmiljön avslöjades på Huaweis kontor i Stockholm.
LEDARE. "Ni ska jobba, inte supa och röka" sa finansminister Anders Borg och höjde skatten på alkohol och cigarretter. Ingen höjde på ögonbrynen, inget öra trillade av.
LEDARE. Nu har jag varit chefredaktör på Arbetarskydd under ett halvår. Kanske har ni uppmärksammat en del förändringar. Tre nya avdelningar har vi infört: hälsa, skydd och arbetsrätt.
LEDARE. Stämningen var spänd i rummet. Ett dagisbarn hade pekats ut som mobbare och nu hade föreståndaren fått nog.
LEDARE. "Jag är orolig för min pappa", berättade en kompis. Pappan hade varit nära slutet, fått en hjärtinfarkt men räddades i sista stund. För att hålla döden på avstånd hade pappan börjat motionera ett par gånger i veckan. Det uppskattade hans barn, men att pappan varje kväll belönade sig med en whisky mötte kritik.
LEDARE. Om jag säger Hillevi Engström, vad säger du då? Förmodligen arbetsmarknadsminister. Bland resten av folket är det mest huvudskakningar.
LEDARE. Min kompis hade varit trött på sitt arbete ganska länge. Hon jobbade bara för de två L:en, Lön och Ledighet. Samtidigt bar hon på en gnagande känsla att hon behövde göra "något som betydde något". Hon ville sträva mot ett högre mål, inte bara driva in pengar åt företaget.
Använder du Arbetarskydds nätbaserade verktyg för arbetsmiljöarbetet?
Äntligen har Arbetarskydds hemsida en modern och fräsch kostym.
Den känsla vi har överensstämmer inte alltid med verkligheten. I lågkonjunkturens spår har tystnaden på arbetsplatserna återigen blivit ett aktuellt debattämne. Folk törs inte prata när risken ökar för arbetslöshet. Känslan skulle då vara att arbetsgivaren väljer ut dem som är kritiska till varsellistan om uppsägning.
Visst är det förvånansvärt legitimt att förtala öppna kontorslandskap som arkitektisk lösning? Usch, bör man säga, sitter ni i landskap? Så förfärligt! Och sedan ska vi stänga dörren tryggt om oss och vårt lilla krypin med eget pelargonprytt fönster.
Tanken svindlar, men frågan måste ställas: Har ett skyddsombud ett juridiskt ansvar för arbetsmiljön? Det vill i alla fall kammaråklagare Kjell Janneson pröva. Han har åtalat ett skyddsombud i Umeå för framkallande av fara, i samband med en rasolycka.
I det här numret av Arbetarskydd uppmärksammar vi intressekonflikten mellan vår skäliga rätt till hygglig arbetsmiljö och våra behov som konsumenter, boende eller vårdtagare, sidorna 12–15. Under en längre period har jag haft anledning att fundera över konflikten mellan arbetsmiljö och människors rätt till vård.
"De förändringar som arbetsmarknaden i dag genomgår kan vara större än alla de förändringar som tidigare ägt rum." Med den utgångspunkten har forskaren Kristina Finnholm författat en uppsats om den snabba, flexibla och obyråkratiska kulturen som råder på dagens högteknologiska arbetsmarknad.
De flesta yrkesarbetande människor gillar inte alltför mycket osäkerhet råder på jobbet. Det gäller osäkerhet om framtiden – får jag behålla jobbet? Osäkerhet om regler – vilka är mina plikter som arbetsmiljöansvarig? Osäkerhet om anställningsvillkoren – vem är min arbetsgivare i morgon?
Eftersom jag just läst en gruvligt otäck deckare där en inte så snäll farmor mördade sina barnbarn genom att med en sekatör klippa av dem fingrarna så associerade jag först helt fel när jag hörde om sekatörerna som skickats ut till alla kriminalvårdsanstalter. Ska de klippa fingrarna av våldsamma intagna? Tänkte jag förskräckt.
Det finns skäl att känna oro för de kommande årens arbetsmiljö.
